İş Kazasında Tazminattan Kimler Sorumludur? | 2026
İş kazasında tazminat sorumluluğu her zaman yalnızca bordro işverenine ait değildir. Asıl işveren, alt işveren, üçüncü kişiler, teknik sorumlular ve sigorta şirketi somut olayın özelliklerine göre sorumluluk alanına girebilir.
Hibrit Çalışma Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir? 2026
25 Eylül 2026 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle hibrit çalışma modelinin sözleşmesel esasları açıkça düzenlenmiştir. Bu makalede hibrit çalışma sözleşmesinin hazırlanması, ofis ve uzaktan çalışma günlerinin belirlenmesi, işçinin rızası, mesai saatleri, ücret hakları ve işverenin yükümlülükleri güncel mevzuat çerçevesinde incelenmektedir.
İş Kazası Kusur Oranına Nasıl İtiraz Edilir?
İş Kazası Kusur Oranına Nasıl İtiraz Edilir? İş kazası nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında uyuşmazlığın en kritik aşamalarından biri kusur oranının belirlenmesidir. İşverenin, işçinin veya kazanın meydana gelmesinde etkili olan üçüncü kişilerin kusur oranları yalnızca sorumluluğun kimde olduğunu göstermekle kalmaz. Belirlenen oranlar özellikle maddi tazminat hesabının sonucunu doğrudan etkileyebilir. Bu nedenle iş kazası
1 Yıl Dolmadan İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? (2026)
1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve izin alacağı doğabilir. 2026 rehberi.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Alınır?
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmasının ardından iş sözleşmesinin kanunda öngörülen sebeplerden biriyle sona ermesi üzerine doğan en önemli işçilik alacaklarından biridir. Uygulamada kıdem tazminatı çoğu zaman yalnızca “işten çıkarılan işçiye ödenen para” şeklinde değerlendirilse de hukuki niteliği ve hak kazanma koşulları bundan
İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? Süre, Form ve Bildirim Yöntemi 2026
İş kazalarının Sosyal Güvenlik Kurumuna süresinde ve doğru şekilde bildirilmesi hem işverenin yasal yükümlülükleri hem de işçinin sosyal güvenlik hakları açısından önem taşır. Bu yazıda SGK iş kazası bildiriminin kim tarafından, hangi sürede ve hangi yöntemlerle yapılacağı, geç bildirimin sonuçları ve işveren bildirim yapmazsa işçinin başvurabileceği yollar ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri 2026
İşçinin haklı fesih sebepleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hâller ile zorlayıcı sebepler şeklinde düzenlenmiştir. Ücretin veya fazla mesai alacaklarının ödenmemesi, SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, mobbing, hakaret, cinsel taciz ve çalışma şartlarının uygulanmaması somut olayın şartlarına göre haklı fesih nedeni oluşturabilir. Bu yazıda haklı fesih şartları, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı, hak düşürücü süreler, ispat ve arabuluculuk süreci ayrıntılı olarak incelenmektedir.
İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı? | 2026 Rehberi
İş kazası geçiren işçinin sağlık kayıtlarından SGK bildirimine, delillerin korunmasından iş kazası tutanağına ve tazminat sürecine kadar dikkat etmesi gereken adımları açıklayan kapsamlı bir rehberdir.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
İşten çıkarılan işçinin hakları fesih nedenine ve çalışma koşullarına göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, yıllık izin ücreti, fazla mesai, ücret alacakları ve diğer tazminat haklarını 2026 yılı güncel düzenlemeleriyle ayrıntılı olarak ele aldık.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir ve Nasıl Açılır?
İş kazası tazminat davasının şartları, SGK süreci, kusur ve maluliyet oranı, maddi ve manevi tazminat hesabı, görevli mahkeme ve zamanaşımı hakkında kapsamlı hukuki rehber.