Beşiktaş İş Kazası Avukatı

Beşiktaş iş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki haklarının korunması, işveren ve diğer sorumluların belirlenmesi, kusur ve sürekli iş göremezlik incelemelerinin takip edilmesi ile maddi ve manevi tazminat taleplerinin hazırlanması süreçlerinde hukuki destek sağlar.

İş kazası yalnızca fabrika, atölye veya şantiye gibi ağır çalışma koşullarının bulunduğu alanlarda meydana gelen olaylardan ibaret değildir. Ofiste düşme, otelde çalışan personelin yaralanması, restoran mutfağında meydana gelen yanık, güvenlik görevlisinin görev sırasında saldırıya uğraması, işveren tarafından görevlendirilen çalışanın trafik kazası geçirmesi veya işveren tarafından sağlanan servis aracında yaşanan trafik kazası da şartları mevcutsa iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

Beşiktaş’ın çalışma hayatı bu nedenle diğer bazı ilçelerden farklı özellik göstermektedir. Levent, Gayrettepe, Balmumcu ve çevresindeki plaza ve ofisler, Etiler ve Akatlar çevresindeki ticari işletmeler, Beşiktaş merkez, Ortaköy, Arnavutköy ve Bebek hattındaki restoran, otel ve hizmet işletmeleri ile inşaat, bakım, güvenlik, kurye, ulaşım ve teknik hizmet faaliyetleri birbirinden farklı iş kazası risklerini beraberinde getirebilir.

Bir olayın iş kazası olarak kabul edilmesi ile işverenin tazminattan sorumlu tutulması aynı şey değildir. SGK yönünden iş kazasının varlığı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, tarafların kusuru, meydana gelen zarar, gerçek ücret ve sürekli iş göremezlik oranı ayrı ayrı incelenmelidir.

İstanbul genelindeki hukuki süreç hakkında ayrıntılı bilgi için İstanbul İş Kazası Avukatı başlıklı kapsamlı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Beşiktaş İş Kazası Avukatı Hangi Davalara ve Süreçlere Bakar?

İş kazası dosyası yalnızca tazminat davasının açılmasından ibaret değildir. Kazadan hemen sonraki delil toplama süreci, SGK bildirimi, SGK tahkikatının takibi, sağlık kurulu değerlendirmeleri, kusur incelemesi, ceza soruşturması ve tazminat hesabı birbirini doğrudan etkileyebilir.

Beşiktaş iş kazası avukatı kapsamında olayın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında iş kazası olup olmadığı değerlendirilir. İşverenin kazayı SGK’ya bildirip bildirmediği kontrol edilir. Olay tutanakları, hastane ve ambulans kayıtları, kamera görüntüleri, tanıklar, vardiya kayıtları, risk değerlendirmeleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, kişisel koruyucu donanım teslim belgeleri ve makine bakım kayıtları incelenir.

Dosyanın ilerleyen aşamasında işveren, işçi ve varsa üçüncü kişilerin kusuru değerlendirilir. Sürekli iş göremezlik oranı, gerçek ücret, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve tazminat hesabı araştırılır. Yaralanmanın ağırlığına ve kazanın meydana geliş biçimine göre ceza soruşturması da hukuk davasıyla birlikte değerlendirilir.

Ölümlü iş kazalarında ise destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat ve SGK tarafından hak sahiplerine sağlanabilecek sosyal güvenlik yardımları ayrıca incelenmelidir.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinde iş kazası belirli hâller üzerinden tanımlanmıştır.

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. Bununla birlikte kazanın işyeri sınırları içerisinde meydana gelmesi zorunlu değildir.

İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında yaşanan bazı olaylar, işçinin işveren tarafından görevle başka bir yere gönderildiği sırada meydana gelen kazalar, emziren kadın sigortalının süt izni sırasında yaşadığı olaylar ve işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar da şartları varsa iş kazası sayılır.

Bu nedenle Beşiktaş’taki bir işyerinde çalışan personelin şirket adına toplantıya giderken, teslimat yaparken, saha görevini yerine getirirken veya işverenin verdiği başka bir görevi yürütürken geçirdiği trafik kazası da somut olayın özelliklerine göre iş kazası niteliğinde olabilir.

İş kazasının hukuki tanımı ve kapsamı hakkında daha ayrıntılı bilgi için İş Kazası Nedir? Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Beşiktaş’ta Sık Karşılaşılabilecek İş Kazaları

Beşiktaş’ın ekonomik ve ticari yapısı nedeniyle ilçede meydana gelebilecek iş kazaları yalnızca ağır sanayi veya üretim kazalarından oluşmaz.

Levent, Gayrettepe ve Balmumcu çevresindeki plaza ve ofis işlerinde merdiven veya zeminde düşme, elektrik kaynaklı kazalar, teknik bakım sırasında yaralanma ve işveren adına yapılan yolculuklardaki trafik kazaları gündeme gelebilir.

Otel, restoran, kafe ve eğlence işletmelerinde çalışanlar bakımından mutfak yanıkları, kesici ekipman yaralanmaları, kayarak düşme, ağır yük kaldırma ve servis faaliyetleri sırasında meydana gelen kazalar önem taşır.

İnşaat ve teknik bakım faaliyetlerinde yüksekten düşme, iskele ve merdiven kazaları, elektrik çarpması, yapı malzemesi düşmesi ve kişisel koruyucu donanım eksiklikleri ağır sonuçlara yol açabilir.

Kurye, servis, vale, satış ve saha çalışanları bakımından trafik kazaları da ayrıca önem taşımaktadır.

Her kazanın meydana geliş biçimi farklıdır. Bu nedenle kusur incelemesinin işyerinin genel yapısına göre değil, çalışanın fiilen yaptığı iş ve kazanın gerçekleştiği koşullar esas alınarak yapılması gerekir.

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalıdır?

İş kazasının hemen ardından öncelik sağlık müdahalesidir. Bununla birlikte kazadan sonraki ilk saatlerde ve ilk günlerde yapılacak işlemler daha sonra yürütülecek hukuki süreci doğrudan etkileyebilir.

Özellikle aşağıdaki deliller mümkün olduğunca korunmalıdır:

• Kaza yerinin fotoğraf ve videoları,
• İşyeri ve çevrede bulunan kamera görüntüleri,
• İş kazası tutanağı,
• Ambulans ve hastane kayıtları,
• Tanıkların isim ve iletişim bilgileri,
• Vardiya çizelgeleri,
• Görev yazıları ve talimatlar,
• WhatsApp ve diğer işyeri yazışmaları,
• Risk değerlendirmeleri,
• İş sağlığı ve güvenliği eğitim belgeleri,
• Kişisel koruyucu donanım teslim belgeleri,
• Makine ve ekipman bakım kayıtları.

Hastane kayıtlarında olayın iş kazası olduğunun ve kazanın oluş biçiminin doğru şekilde yer alması da önem taşır.

İşveren tarafından hazırlanan tutanak ve belgelerin içeriği değerlendirilmeden imzalanması ilerleyen süreçte uyuşmazlığa neden olabilir. İşçinin tüm kusuru üzerine aldığı veya olayın işle bağlantısı olmadığını kabul ettiği bir belgenin varlığı tek başına bütün uyuşmazlığı sonuçlandırmasa da dosyada değerlendirmeye konu olabilir.

Kazadan sonra yapılması gereken işlemleri adım adım incelemek için İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı? rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilir?

4/a kapsamında çalışan sigortalılar bakımından işverenin iş kazasını SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içerisinde bildirmesi gerekir.

Kazanın işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmesi ve işveren tarafından daha sonra öğrenilmesi hâlinde sürenin başlangıcı ayrıca değerlendirilir.

İşverenin bildirim yapmamış olması olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İşçi veya hak sahipleri de SGK’ya başvurarak olayın incelenmesini talep edebilir.

SGK’nın iş kazalarına ilişkin resmî açıklamalarına SGK İş Kazası Bilgilendirme Sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.

Bildirim süreci ve geç bildirimin sonuçları hakkında ayrıntılı bilgi için İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İşveren İş Kazasını Bildirmezse Ne Olur?

İşverenin kazayı SGK’ya bildirmemesi işçinin iş kazasından kaynaklanan haklarını ortadan kaldırmaz.

İşçi veya hak sahiplerinin SGK’ya başvurması sonucunda olay hakkında inceleme yapılabilir.

SGK tarafından kazanın iş kazası olmadığı yönünde değerlendirme yapılması veya olayın hukuki niteliğinin uyuşmazlık konusu olması durumunda iş kazasının tespitine yönelik yargılama gündeme gelebilir.

Bununla birlikte zaman geçtikçe kamera kayıtları, işyeri belgeleri ve tanık delillerine ulaşılması güçleşebilir. Bu nedenle işverenin bildirim yapmasını beklemek yerine olayın hukuki durumunun erken aşamada değerlendirilmesi önemlidir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 417. maddesi kapsamında da işverenin işçinin kişiliğini koruma ve işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli tedbirleri alma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Bu yükümlülük yalnızca koruyucu ekipman verilmesinden ibaret değildir.

İşverenin özellikle:

• Mesleki riskleri önceden tespit etmesi,
• Risk değerlendirmesi yapması,
• Uygun çalışma organizasyonu kurması,
• Çalışana yaptığı işe uygun eğitim vermesi,
• Güvenli makine ve ekipman sağlaması,
• Gerekli kişisel koruyucu donanımları temin etmesi,
• Alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemesi

gerekir.

Bu nedenle dava sırasında yalnızca işçinin imzasını taşıyan bir iş güvenliği eğitimi formunun sunulması her durumda işverenin sorumluluktan kurtulması için yeterli olmayabilir.

Verilen eğitimin içeriği, yapılan işle bağlantısı, koruyucu ekipmanın gerçekten kullanılabilir durumda olup olmadığı ve işveren tarafından fiili denetim yapılıp yapılmadığı birlikte değerlendirilmelidir.

Beşiktaş İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası sonucunda bedensel veya ruhsal zarar meydana gelmişse ve işverenin hukuki sorumluluğunun şartları oluşmuşsa maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

Bir olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi işverenin otomatik biçimde bütün zarardan sorumlu olduğu anlamına gelmez.

İşverenin tazminat sorumluluğu bakımından iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali, kusur, meydana gelen zarar ve nedensellik bağı ayrıca değerlendirilmelidir.

Maddi Tazminat

İş kazası sonucunda işçinin çalışma gücünde kayıp meydana gelmesi hâlinde ekonomik zarar ortaya çıkabilir.

Somut olayın özelliklerine göre özellikle:

• Geçici iş göremezlik dönemindeki kazanç kaybı,
• Sürekli çalışma gücü kaybı,
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zarar,
• Tedavi giderleri,
• Bakım ve bakıcı giderleri,
• Diğer belgelenebilir ekonomik zararlar

değerlendirilebilir.

Tazminat hesabında işçinin yaşı, gerçek geliri, sürekli iş göremezlik oranı, tarafların kusur oranları ve SGK tarafından yapılan ödemeler önem taşır.

Somut verileriniz üzerinden yaklaşık bir hesaplama yapmak için İş Kazası Tazminat Hesaplama Aracı kullanılabilir.

Manevi Tazminat

İş kazasının işçinin bedensel ve ruhsal bütünlüğü üzerindeki etkileri nedeniyle şartları varsa manevi tazminat talep edilebilir.

Manevi tazminat miktarı otomatik olarak belirlenmez. Yaralanmanın niteliği, tedavi süreci, kalıcı etkiler, tarafların kusuru ve somut olayın diğer özellikleri birlikte değerlendirilir.

Ölümlü İş Kazalarında Tazminat

İş kazasının ölümle sonuçlanması durumunda ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler şartları mevcutsa destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Ölen kişinin yakınlarının manevi tazminat talepleri de ayrıca değerlendirilir.

Tazminat davasının şartları ve hesaplama sistemi hakkında ayrıntılı bilgi için İş Kazası Tazminat Davası Nedir ve Nasıl Açılır? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?

İş kazası dosyalarının temel tartışma noktalarından biri kusur oranıdır.

Kusur incelemesinde işverenin, işçinin ve varsa üçüncü kişilerin kazanın meydana gelmesindeki etkisi araştırılır.

İnceleme sırasında özellikle:

• Risk değerlendirmeleri,
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri,
• Çalışma talimatları,
• Makine ve ekipman durumu,
• Kişisel koruyucu donanımlar,
• İşverenin gözetim ve denetimi,
• İşçinin olay anındaki davranışı,
• Kazanın teknik oluş biçimi

birlikte değerlendirilmelidir.

İşçinin kusurlu olması olayın sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası olma niteliğini otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte işçinin kusuru işverenden talep edilecek maddi tazminatı etkileyebilir.

Kusur bilirkişi raporuna karşı başvuru ve itiraz süreci hakkında İş Kazası Kusur Oranına Nasıl İtiraz Edilir? başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

Maluliyet ve Sürekli İş Göremezlik Oranı

İş kazası sonucunda kalıcı sağlık kaybı meydana gelmişse sürekli iş göremezlik değerlendirmesi tazminat dosyasının temel unsurlarından biri hâline gelir.

5510 sayılı Kanun bakımından Kurum Sağlık Kurulu tarafından meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azaldığının tespit edilmesi hâlinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanması gündeme gelebilir.

SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ile işverenden talep edilen maddi tazminat aynı hukuki hak değildir.

Biri sosyal güvenlik sisteminden kaynaklanan gelir, diğeri işverenin özel hukuk sorumluluğundan kaynaklanan tazminattır. Bununla birlikte SGK tarafından bağlanan gelirlerin tazminat hesabına etkisi ayrıca değerlendirilir.

İş Kazasında Gerçek Ücret Neden Önemlidir?

İş kazası tazminatının hesabında işçinin gerçek kazancı temel verilerden biridir.

İşçinin SGK’ya veya ücret bordrosuna bildirilen kazancı ile fiilen aldığı ücret arasında fark bulunabilir.

Gerçek ücretin bordroda görünenden daha yüksek olduğu ileri sürülüyorsa özellikle:

• Banka kayıtları,
• Elden ödeme belgeleri,
• Tanık anlatımları,
• İşçinin yaptığı iş,
• Mesleki kıdem,
• Emsal ücret araştırmaları,
• İlgili meslek kuruluşlarından alınan bilgiler

değerlendirilebilir.

Özellikle genç yaşta ve kalıcı iş gücü kaybına uğrayan çalışanlar bakımından gerçek ücretin eksik kabul edilmesi uzun dönemli tazminat hesabında önemli farklılıklara neden olabilir.

Taşeron İşçi İş Kazası Geçirirse Kim Sorumlu Olur?

Beşiktaş’taki otel, güvenlik, temizlik, plaza yönetimi, teknik bakım, inşaat ve çeşitli hizmet faaliyetlerinde alt işveren uygulamalarıyla karşılaşılabilir.

İşçinin bir alt işverenin bordrosunda kayıtlı olması asıl işverenin her durumda sorumluluktan kurtulduğu anlamına gelmez.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuken mevcut olup olmadığı, yapılan işin niteliği, işyerindeki yönetim ve denetim ilişkisi, taraflar arasındaki sözleşmeler ve kazaya neden olan iş sağlığı ve güvenliği eksiklikleri birlikte incelenmelidir.

Somut olayın koşullarına göre birden fazla şirket veya kişinin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur?

İşçinin SGK’ya bildirilmemiş olması iş kazasından doğan bütün haklarını kaybettiği anlamına gelmez.

Fiili çalışma ilişkisi ve kazanın işle bağlantısı ispatlanabiliyorsa iş kazasına ilişkin hukuki süreç yürütülebilir.

Çalışmanın ispatında özellikle:

• Tanık anlatımları,
• Banka hareketleri,
• Ücret ödemeleri,
• İşverenle yapılan mesajlaşmalar,
• Kamera görüntüleri,
• Görev kayıtları,
• Vardiya çizelgeleri,
• İşyerine ait diğer kayıtlar

önem taşıyabilir.

Sigortasız çalışma mevcutsa şartları varsa ayrıca hizmet tespiti ve sosyal güvenlik hukukundan doğan diğer süreçlerin değerlendirilmesi gerekebilir.

İş Kazasında Ceza Soruşturması

Ağır yaralanmalı veya ölümlü iş kazaları yalnızca hukuk davasına konu olmayabilir.

Kazanın meydana geliş biçimine göre taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçları bakımından ceza soruşturması yürütülebilir.

İşverenin, işveren vekilinin, şirket yöneticilerinin veya iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde görev alan kişilerin ceza sorumluluğu kişisel kusur esas alınarak değerlendirilir.

Ceza dosyasındaki olay yeri tutanakları, kamera görüntüleri, tanık anlatımları ve teknik bilirkişi raporları daha sonra açılan tazminat davasında önemli delil niteliği taşıyabilir.

Bununla birlikte ceza yargılaması ile özel hukuk tazminat davası farklı hukuki süreçlerdir.

İş Kazası Davasında Arabuluculuk Zorunlu Mu?

Hayır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3. maddesi, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını dava şartı arabuluculuk kapsamının dışında bırakmıştır.

Beşiktaş İş Kazası Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş kazasından kaynaklanan işçi-işveren uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak İş Mahkemesidir.

Beşiktaş, güncel adli yargı düzenlemesine göre İstanbul Adliyesinin yargı çevresinde bulunmaktadır. İstanbul Adliyesi Çağlayan’daki İstanbul Adalet Sarayında faaliyet göstermektedir.

Bu nedenle Beşiktaş’taki işyerlerinden kaynaklanan ve İstanbul İş Mahkemelerinin yetkisine giren uyuşmazlıklar bakımından Çağlayan’daki İstanbul Adalet Sarayı önem taşımaktadır.

Ancak “Beşiktaş’ta meydana gelen her iş kazası davası mutlaka Çağlayan’da açılır” şeklinde kesin bir genelleme doğru değildir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 6. maddesi uyarınca genel yetki kurallarının yanında iş kazasından doğan tazminat davalarında iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Bu nedenle dava açılmadan önce:

• Davalının yerleşim yeri,
• İşin veya işlemin yapıldığı yer,
• İş kazasının meydana geldiği yer,
• Zararın meydana geldiği yer,
• Zarar gören işçinin yerleşim yeri

birlikte değerlendirilmelidir.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası davaları için bütün dosyalarda geçerli kesin bir yargılama süresi vermek mümkün değildir.

Dosyanın süresini özellikle:

• SGK tahkikatı,
• İş kazasının tespiti uyuşmazlığı,
• Kusur bilirkişi incelemesi,
• Sağlık kurulu işlemleri,
• Sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi,
• Gerçek ücret araştırması,
• Tanıkların dinlenmesi,
• Aktüeryal hesap bilirkişi incelemesi,
• İstinaf ve gerektiğinde temyiz süreçleri

etkileyebilir.

Özellikle sağlık durumunun henüz stabil hâle gelmediği ağır yaralanmalı dosyalarda sürekli iş göremezlik değerlendirmesinin tamamlanması zaman alabilir.

İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı

İşverenin iş sözleşmesinden ve gözetme borcundan kaynaklanan sorumluluğuna dayanan iş kazası tazminat taleplerinde uygulamada kural olarak 10 yıllık zamanaşımı süresi dikkate alınmaktadır.

Bununla birlikte zararın sonradan ortaya çıkması veya gelişmesi, sorumluluğun hukuki niteliği, davalının sıfatı ve olayın aynı zamanda suç teşkil etmesi gibi hususlar zamanaşımı değerlendirmesini etkileyebilir.

Beşiktaş İş Kazası Avukatı Ücreti

İş kazası avukatlık ücreti dosyanın kapsamına göre değişebilir.

Ücretin belirlenmesinde özellikle:

• Kazanın yaralanmalı veya ölümlü olması,
• SGK işlemlerinin mevcut durumu,
• İş kazasının ayrıca tespit edilmesinin gerekip gerekmediği,
• Sürekli iş göremezlik incelemesi,
• Kusur uyuşmazlığı,
• Ceza soruşturması veya ceza davası,
• Birden fazla işveren veya sorumlunun bulunması,
• Kanun yolu süreçleri

gibi unsurlar etkili olabilir.

Avukatlık ücretinin yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ile 1136 sayılı Avukatlık Kanunu hükümleri çerçevesinde kararlaştırılması gerekir.

Beşiktaş İş Kazası Avukatının Süreçteki Önemi

İş kazası tazminatını yalnızca sağlık raporunda yazan oran belirlemez.

İşverenin doğru belirlenmesi, varsa asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ortaya çıkarılması, kusur raporunun teknik olarak incelenmesi, gerçek ücretin ispatlanması, sürekli iş göremezlik oranının doğru belirlenmesi ve SGK ödemelerinin hesaba doğru yansıtılması gerekir.

Ağır yaralanmalı iş kazalarında sağlık süreci devam ederken ceza soruşturması, SGK tahkikatı ve özel hukuk tazminat süreci aynı anda ilerleyebilir.

Bu süreçlerin birbirinden tamamen bağımsız dosyalar olarak değil, birbirini etkileyebilen hukuki süreçler olarak değerlendirilmesi önemlidir.

İlgili Mevzuat ve Resmî Kaynaklar

Sık Sorulan Sorular

Sonuç

Beşiktaş’ta meydana gelen iş kazalarında olay yalnızca SGK bildirimi veya hastane kaydı üzerinden değerlendirilmemelidir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, kazanın meydana geliş biçimi, kusur dağılımı, sürekli iş göremezlik oranı, gerçek ücret, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve tazminat hesabı birbirini doğrudan etkileyebilir.

Özellikle Beşiktaş’ın plaza, ofis, otel, restoran, perakende, inşaat, güvenlik, teknik hizmet ve ulaşım ağırlıklı çalışma yapısı nedeniyle meydana gelen olaylarda iş kazasının niteliği sektöre ve yapılan işe göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Kaza sonrasında delillerin hızlı biçimde korunması, SGK sürecinin takip edilmesi, kusur incelemesinin denetlenmesi ve sürekli iş göremezlik oranının doğru belirlenmesi tazminat sürecinin sağlıklı yürütülmesi bakımından önem taşır.