Avcılar İş Kazası Avukatı

Avcılar iş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki haklarının korunması, işveren ve diğer sorumluların belirlenmesi, kusur ve sürekli iş göremezlik incelemelerinin takip edilmesi ile maddi ve manevi tazminat taleplerinin hazırlanması süreçlerinde hukuki destek sağlar.

İş kazası dosyalarında yalnızca kazanın meydana gelmiş olması yeterli değildir. Olayın iş ile bağlantısı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, SGK kayıtları, kazanın meydana geliş biçimi, işçinin yaptığı iş, tarafların kusur oranları, gerçek ücret ve meydana gelen sağlık zararının kalıcı etkileri birlikte değerlendirilmelidir. İstanbul genelindeki iş kazalarının hukuki yapısı hakkında ayrıntılı bilgi için İstanbul İş Kazası Avukatı başlıklı kapsamlı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Avcılar’da özellikle sanayi, üretim, tekstil, metal, oto sanayi, depo, lojistik, inşaat, teknik hizmet, perakende ve hizmet sektörlerinde farklı nitelikte iş kazaları meydana gelebilmektedir. Firuzköy çevresindeki sanayi faaliyetleri, D-100 ulaşım aksı ve ilçedeki yoğun ticari yapı nedeniyle makine kazaları, yüksekten düşmeler, yük ve ekipman kaynaklı yaralanmalar, elektrik kazaları ve trafik bağlantılı iş kazaları uygulamada önem taşımaktadır.

Avcılar İş Kazası Avukatı Hangi Davalara ve Süreçlere Bakar?

İş kazası dosyasının hukuken doğru yürütülmesi yalnızca bir dava dilekçesinin hazırlanmasından ibaret değildir. Kaza tarihinden tazminatın tahsiline kadar birbirini etkileyen SGK, sağlık, ceza ve özel hukuk süreçleri bulunabilir. İş kazalarına ilişkin hukuki hizmetlerin genel kapsamı için İş Hukuku ve İş Kazası Davaları faaliyet alanımızı inceleyebilirsiniz.

Avcılar iş kazası avukatı kapsamında değerlendirilebilecek başlıca işlemler şunlardır:

• Olayın 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası olup olmadığının değerlendirilmesi,
• İş kazasının SGK’ya bildirilip bildirilmediğinin kontrol edilmesi,
• İşveren bildirim yapmadıysa işçinin veya hak sahiplerinin başvuru yollarının belirlenmesi,
• İş kazası tutanağı, sağlık kayıtları ve kolluk evrakının incelenmesi,
• Kamera görüntülerinin ve elektronik kayıtların korunması,
• Kazayı gören tanıkların belirlenmesi,
• Risk değerlendirmelerinin incelenmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Kişisel koruyucu donanım teslim belgelerinin değerlendirilmesi,
• Makine ve ekipman bakım kayıtlarının incelenmesi,
• Kusur bilirkişi raporlarının denetlenmesi ve gerektiğinde itiraz edilmesi,
• Sürekli iş göremezlik ve sağlık kurulu süreçlerinin takip edilmesi,
• İşçinin gerçek ücretinin ve emsal ücretinin araştırılması,
• Maddi ve manevi tazminat taleplerinin hesaplanması,
• Ölümlü iş kazalarında destekten yoksun kalma taleplerinin hazırlanması,
• Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin araştırılması,
• Üçüncü kişilerin sorumluluğunun değerlendirilmesi,
• Ceza soruşturmasının tazminat dosyasıyla birlikte takip edilmesi,
• İstinaf ve gerektiğinde temyiz süreçlerinin yürütülmesi,
• Hükmedilen tazminatın tahsili.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu iş kazasını belirli hâller üzerinden tanımlamaktadır.

İşçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilebileceği gibi olayın mutlaka işyerinin fiziksel sınırları içerisinde gerçekleşmesi de gerekmez.

İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında meydana gelen bazı kazalar, işçinin işveren tarafından görevle başka bir yere gönderildiği sırada yaşadığı olaylar ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar da şartları varsa iş kazası sayılabilir.

Bu nedenle kazanın işyeri dışında meydana gelmiş olması tek başına olayın iş kazası olmadığı anlamına gelmez. Olayın çalışma ilişkisi ve Kanunda belirtilen hâllerle bağlantısı incelenmelidir. Daha kapsamlı örnekler için İş Kazası Nedir? Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır? başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

Avcılar’da Sık Karşılaşılan İş Kazaları

Avcılar’da sanayi, üretim, tekstil, metal işleri, oto sanayi, depo ve teknik hizmet faaliyetlerinin bulunması farklı iş kazası türlerini beraberinde getirebilir.

Üretim ve atölye işlerinde özellikle şu kazalarla karşılaşılabilir:

• Makineye el veya kol kaptırma,
• Kesici ekipman yaralanmaları,
• Pres ve üretim hattı kazaları,
• Ağır malzeme altında kalma,
• Elektrik çarpması,
• Yanık ve kimyasal madde maruziyeti.

Depo ve lojistik faaliyetlerinde forklift çarpması, yük düşmesi, raf devrilmesi ve ağır yük kaldırma nedeniyle yaralanmalar görülebilir.

İnşaat ve teknik bakım işlerinde ise yüksekten düşme, iskele ve merdiven kazaları, elektrik kaynaklı kazalar ve uygun koruyucu sistemlerin kullanılmaması önem taşır.

İşveren tarafından verilen bir görevin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen trafik kazaları veya şartları varsa işverence sağlanan servis araçlarında meydana gelen kazalar da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

Her kazada alınması gereken iş güvenliği önlemleri yapılan işin niteliğine göre farklılık gösterir. Bu nedenle kusur incelemesinin genel ifadelerle değil, işçinin fiilen yaptığı iş ve olay anındaki çalışma koşulları üzerinden yapılması gerekir.

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalıdır?

İş kazasının ardından öncelik sağlık müdahalesidir. İşçi gerekli sağlık kuruluşuna ulaştırılmalı ve hastane kayıtlarında olayın iş kazası olarak meydana geldiğinin doğru biçimde belirtilmesi sağlanmalıdır.

Daha sonra mümkün olduğu ölçüde deliller korunmalıdır. Özellikle:

• Kaza yerinin fotoğraf ve videoları,
• Kamera kayıtları,
• İş kazası tutanağı,
• Ambulans ve hastane kayıtları,
• Tanık bilgileri,
• Vardiya çizelgeleri,
• Görev yazıları,
• WhatsApp ve diğer işyeri yazışmaları,
• Makine ve ekipman kayıtları,
• İş güvenliği eğitim belgeleri,
• Risk değerlendirmeleri,
• Kişisel koruyucu ekipman teslim belgeleri

ileride yapılacak kusur ve tazminat incelemesinde önem taşıyabilir.

İşveren tarafından hazırlanan tutanakların da içeriği kontrol edilmelidir. İşçinin bütün kusuru üzerine aldığı, kazanın iş ile ilgisi bulunmadığını kabul ettiği veya işverenden hiçbir talebi olmadığını belirttiği belgelerin hukuki sonuçları değerlendirilmeden imzalanması ciddi sorunlara neden olabilir.

Kazadan sonraki ilk saatlerde ve günlerde yapılması gereken işlemleri adım adım görmek için İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı? rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilir?

4/a kapsamında çalışan sigortalılar bakımından işveren, iş kazasını SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içerisinde bildirmelidir.

Kazanın işverenin kontrolü dışında bulunan bir yerde meydana gelmesi ve işveren tarafından daha sonra öğrenilmesi gibi durumlarda sürenin başlangıcı ayrıca değerlendirilir.

İş kazasının zamanında bildirilmesi, SGK tahkikatının sağlıklı yürütülmesi ve olayın kayıt altına alınması bakımından önemlidir.

Bildirim süresi, yöntemi, e-Sigorta işlemleri ve geç bildirimin sonuçları hakkında ayrıntılı bilgi için İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

İşveren İş Kazasını Bildirmezse Ne Olur?

İşverenin SGK’ya iş kazası bildirimi yapmaması, meydana gelen olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İşçi veya hak sahipleri SGK’ya başvurarak kazanın incelenmesini talep edebilir. SGK tarafından olay iş kazası olarak kabul edilmezse veya olayın niteliği konusunda uyuşmazlık devam ederse iş kazasının tespiti davası gündeme gelebilir.

İşverenin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmasının ayrıca sosyal güvenlik hukuku ve idari yaptırım yönünden sonuçları bulunabilir. İşçi bakımından ise olayın ilerleyen dönemde ispatlanabilmesi için delillerin mümkün olduğunca erken toplanması önemlidir.

SGK’nın iş kazalarına ilişkin resmî açıklamalarına Sosyal Güvenlik Kurumu İş Kazası Bilgilendirme Sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

Bu kapsamda işveren:

• Mesleki riskleri önlemeli,
• Risk değerlendirmesi yapmalı,
• Çalışana uygun eğitim vermeli,
• Güvenli makine ve ekipman sağlamalı,
• Kişisel koruyucu donanımları temin etmeli,
• Uygun çalışma organizasyonu oluşturmalı,
• Alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemelidir.

İş kazasından sonra işveren tarafından yalnızca “işçiye eğitim verilmişti” veya “koruyucu ekipman teslim edilmişti” şeklinde savunma yapılması her durumda yeterli değildir.

Eğitimin gerçekten verilip verilmediği, işçinin yaptığı işle uyumlu olup olmadığı, ekipmanın kullanılabilir durumda bulunup bulunmadığı ve işverenin güvenli çalışma sistemini fiilen denetleyip denetlemediği araştırılmalıdır. İşçi ve işverenin iş ilişkisinden kaynaklanan diğer hak ve borçları bakımından İşçi ve İşveren Hakları Nelerdir? başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

Avcılar İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası sonucunda işçinin bedensel veya ruhsal zarara uğraması ve işverenin hukuki sorumluluğunu doğuran şartların gerçekleşmesi hâlinde maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.

SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik yardımları ile işverenden talep edilen özel hukuk tazminatları birbirinden farklı hukuki kurumlardır. Bir olayın SGK bakımından iş kazası sayılması, işverenin otomatik olarak tazminatla sorumlu olduğu anlamına gelmez. İşverenin sorumluluğu ayrıca kusur, zarar, yükümlülük ihlali ve nedensellik bağı yönünden incelenir.

Maddi Tazminat

İş kazası sonucunda işçinin ekonomik geleceği etkilenmişse maddi zarar ortaya çıkabilir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında somut olayın özelliklerine göre özellikle:

• Geçici iş göremezlik dönemindeki kazanç kaybı,
• Sürekli çalışma gücü kaybı,
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar,
• Tedavi giderleri,
• Bakım giderleri,
• Diğer ekonomik zararlar

değerlendirilebilir.

Tazminat hesabında işçinin yaşı, gerçek geliri, sürekli iş göremezlik oranı, kusur durumu ve SGK tarafından yapılan ödemeler önem taşıyabilir. Dosyanızdaki veriler üzerinden yaklaşık hesaplama yapmak için İş Kazası Tazminat Hesaplama Aracı kullanılabilir.

Manevi Tazminat

İş kazası nedeniyle meydana gelen fiziksel ve ruhsal acının bir ölçüde giderilmesi amacıyla manevi tazminat talep edilebilir.

Manevi tazminat miktarı otomatik olarak belirlenmez. Yaralanmanın niteliği, tedavi süreci, kalıcı etkiler, tarafların kusuru ve olayın özellikleri hâkim tarafından birlikte değerlendirilir.

Ölümlü İş Kazalarında Tazminat

İş kazasının ölümle sonuçlanması hâlinde ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler şartları mevcutsa destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Ölen kişinin yakınlarının manevi tazminat istemleri de ayrıca değerlendirilebilir.

Maddi ve manevi tazminatın şartları, hesaplama yöntemi ve dava aşamaları için İş Kazası Tazminat Davası Nedir ve Nasıl Açılır? başlıklı kapsamlı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?

Kusur incelemesinde işverenin, işçinin ve varsa üçüncü kişilerin kazanın meydana gelmesindeki etkisi araştırılır.

Bilirkişi incelemesinde özellikle:

• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı,
• Yapılan işin niteliği,
• Risk değerlendirmeleri,
• Çalışma talimatları,
• Eğitim kayıtları,
• Makine ve ekipman durumu,
• Koruyucu donanımlar,
• İşverenin gözetim ve denetimi,
• İşçinin olay anındaki davranışı

birlikte değerlendirilmelidir.

İşçinin talimatlara aykırı davranması veya kendisine sağlanan koruyucu ekipmanı kullanmaması kusur değerlendirmesinde dikkate alınabilir. Ancak bu durum işverenin gözetim ve denetim yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Kusur raporunun eksik veya hatalı olduğu düşünülüyorsa İş Kazası Kusur Oranına Nasıl İtiraz Edilir? başlıklı rehberimizden ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

Sürekli İş Göremezlik Oranı Neden Önemlidir?

İş kazası kalıcı bir bedensel veya ruhsal zarara neden olmuşsa sürekli iş göremezlik yönünden sağlık incelemesi yapılabilir.

SGK uygulamasında Kurum Sağlık Kurulu tarafından meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azaldığının belirlenmesi hâlinde sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelebilir.

Sürekli iş göremezlik oranı, kusur oranıyla aynı şey değildir. Kusur oranı kazanın meydana gelmesindeki sorumluluk paylaşımını, sürekli iş göremezlik oranı ise meydana gelen sağlık zararının çalışma gücü üzerindeki etkisini ifade eder.

İş Kazasında Gerçek Ücret Neden Önemlidir?

İş kazası nedeniyle talep edilecek maddi tazminatın belirlenmesinde işçinin gerçek kazancı büyük önem taşır.

İşçinin bordrosunda görünen ücret ile fiilen aldığı ücret arasında fark bulunabilir. Gerçek ücretin daha yüksek olduğu iddia ediliyorsa:

• Banka kayıtları,
• Elden ödeme belgeleri,
• Tanık anlatımları,
• Mesleki kıdem,
• Yapılan işin niteliği,
• Emsal ücret araştırmaları,
• Meslek kuruluşlarından alınan bilgiler

değerlendirilebilir.

Gerçek ücretin olduğundan düşük kabul edilmesi özellikle kalıcı iş gücü kaybının bulunduğu dosyalarda tazminat hesabını ciddi ölçüde etkileyebilir.

Taşeron İşçi İş Kazası Geçirirse Kim Sorumlu Olur?

Avcılar’daki sanayi, inşaat, temizlik, güvenlik, bakım, depo ve lojistik faaliyetlerinde alt işveren çalışanlarıyla karşılaşılabilir.

İşçinin bir alt işverenin bordrosunda kayıtlı olması asıl işverenin hiçbir şekilde sorumlu olmayacağı anlamına gelmez.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuken mevcut olup olmadığı, yapılan işin niteliği, işyerindeki yönetim ve denetim ilişkisi, sözleşmeler ve kazaya neden olan iş güvenliği eksiklikleri birlikte incelenmelidir.

Somut olayın özelliklerine göre birden fazla şirket veya kişinin birlikte sorumluluğu gündeme gelebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Tazminat Alabilir Mi?

İşçinin sigortasız çalıştırılmış olması iş kazasından kaynaklanan haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Önemli olan fiili çalışma ilişkisinin ve kazanın yapılan işle bağlantısının ispatlanabilmesidir. Çalışma ilişkisi özellikle:

• Tanık anlatımları,
• Ücret ödemeleri,
• Banka hareketleri,
• İşverenle mesajlaşmalar,
• İşyerindeki kamera görüntüleri,
• Görev ve vardiya kayıtları,
• İşyerindeki diğer belgeler

ile ispatlanabilir.

Sigortasız çalışma söz konusuysa sosyal güvenlik hukuku bakımından ayrıca hizmet tespiti ve ilgili diğer hukuki süreçlerin değerlendirilmesi gerekebilir.

İş Kazasında Ceza Soruşturması

Yaralanmalı veya ölümlü iş kazalarında olayın meydana geliş biçimine göre ceza soruşturması yürütülebilir.

Taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçları bakımından işveren, işveren vekili, şirket yöneticileri, iş güvenliği süreçlerinde görev alan kişiler ve diğer sorumluların bireysel kusurları araştırılabilir.

Ceza dosyası ile tazminat davası birbirinden farklıdır. Ceza soruşturmasında şikâyetçi olunmaması her durumda işçinin maddi ve manevi tazminat talep etmesini engellemez.

Bununla birlikte ceza dosyasında bulunan olay yeri tutanakları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporları ve teknik incelemeler hukuk davasında önemli delil niteliği taşıyabilir.

İş Kazası Davasında Arabuluculuk Zorunlu Mu?

İş hukukunda ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve benzeri birçok işçilik alacağı bakımından dava şartı arabuluculuk uygulanmaktadır.

Ancak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz.

Avcılar İş Kazası Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş kazasından kaynaklanan işçi-işveren uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir.

Hâkimler ve Savcılar Kurulunun 23.08.2023 tarihli ve 1232 sayılı kararıyla Küçükçekmece İş Mahkemelerinin yargı çevresi Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar olarak belirlenmiş ve karar 01.09.2023 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. HSK kararına buradan ulaşabilirsiniz.

Bununla birlikte Avcılar’da meydana gelen her iş kazası davasının mutlaka yalnızca Küçükçekmece’de açılacağı şeklinde bir genelleme doğru değildir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 6. maddesine göre iş mahkemelerinde açılacak davalarda davalının yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesinin yanında, iş kazasından doğan tazminat davalarında iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Bu nedenle dava açılmadan önce:

• Davalının yerleşim yeri,
• İşin veya işlemin yapıldığı yer,
• İş kazasının meydana geldiği yer,
• Zararın meydana geldiği yer,
• Zarar gören işçinin yerleşim yeri

birlikte değerlendirilmelidir.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası davalarının süresi her dosyada farklıdır. Yargılama süresini özellikle:

• SGK tahkikatının tamamlanması,
• İş kazasının tespiti konusunda uyuşmazlık bulunması,
• Kusur bilirkişi incelemesi,
• Sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi,
• Sağlık kurulu süreçleri,
• Tanık sayısı,
• Gerçek ücret araştırması,
• Aktüeryal hesaplama,
• İstinaf ve temyiz süreçleri

etkileyebilir.

Bu nedenle bütün iş kazası davaları için kesin bir yargılama süresi verilmesi doğru değildir. Özellikle sağlık kurulu ve SGK süreçlerinin henüz tamamlanmadığı ağır yaralanmalı dosyalarda yargılama süresi uzayabilir.

İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı

İşverene karşı iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde uygulamada kural olarak 10 yıllık zamanaşımı dikkate alınmaktadır.

Bununla birlikte bedensel zararın zaman içerisinde gelişmesi, zararın kapsamının daha sonra ortaya çıkması, farklı sorumlulara yöneltilecek talepler ve somut olayın hukuki niteliği zamanaşımının başlangıcı ve uygulanacak süre bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

Avcılar İş Kazası Avukatı Ücreti

Avukatlık ücreti her dosyanın kapsamına göre değişiklik gösterebilir. Ücretin belirlenmesinde özellikle:

• Kazanın niteliği,
• Yaralanmanın ağırlığı,
• İş kazasının tespiti gerekip gerekmediği,
• SGK sürecinin kapsamı,
• Ceza soruşturmasının bulunması,
• Kusur uyuşmazlığı,
• Sürekli iş göremezlik incelemesi,
• Birden fazla işveren veya sorumlunun bulunması,
• İstinaf ve temyiz süreçleri

gibi unsurlar dikkate alınabilir.

Avukatlık ücretinin somut dosya, yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ve taraflar arasındaki avukatlık sözleşmesi çerçevesinde belirlenmesi gerekir. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesi uyarınca dava veya hükmolunacak şeyin değeri yahut paranın belli bir yüzdesinin avukatlık ücreti olarak kararlaştırılması mümkündür. Ancak bu oran yüzde yirmi beşi aşamaz ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine ilişkin emredici sınırlar gözetilmelidir.

İş Kazası Avukatının Süreçteki Önemi

İş kazası tazminatını yalnızca yaralanmanın ağırlığı veya sağlık raporundaki oran belirlemez.

Kusurun doğru tespit edilmesi, işçinin gerçek ücretinin ortaya konulması, doğru kişilere ve şirketlere dava yöneltilmesi, SGK gelirlerinin etkisinin doğru hesaplanması ve delillerin zamanında korunması ve sunulması gerekir.

Özellikle ağır yaralanmalı, kalıcı iş gücü kaybına yol açan, birden fazla şirketin yer aldığı veya asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu kazalarda dosyanın SGK, ceza hukuku ve tazminat hukuku boyutlarının birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

İş kazaları dışında iş hukukuna ilişkin diğer güncel rehberlerimize İş Hukuku Makaleleri, maddi ve manevi tazminata ilişkin diğer içeriklerimize ise Tazminat Hukuku bölümünden ulaşabilirsiniz.

İş Kazasında İlgili Mevzuat ve Resmî Kaynaklar

Sık Sorulan Sorular

Sonuç

Avcılar’da meydana gelen iş kazalarında olay yalnızca hastane kaydı veya SGK bildirimi üzerinden değerlendirilmemelidir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, kusur dağılımı, sürekli iş göremezlik oranı, gerçek ücret, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve tazminat hesabı birbirini doğrudan etkileyebilir.

Özellikle sanayi, üretim, tekstil, depo, lojistik, oto sanayi, inşaat ve teknik hizmet faaliyetlerinde meydana gelen kazalarda iş organizasyonunun ve iş güvenliği önlemlerinin ayrıntılı biçimde incelenmesi gerekir.

Kazanın hemen ardından delillerin korunması, SGK sürecinin doğru yürütülmesi ve doğru sorumluların belirlenmesi ilerleyen tazminat sürecini önemli ölçüde etkileyebilir.