İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı Nedir?

İş hukuku avukatı; işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hukuki destek sağlayan, işçilik alacakları, işe iade davaları, mobbing, haksız fesih ve SGK uyuşmazlıkları gibi süreçlerde müvekkillerini temsil eden hukuk uzmanıdır. İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar teknik mevzuat bilgisi, uygulama deneyimi ve güçlü dava takibi gerektirdiğinden, sürecin profesyonel destekle yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.

Av. Salim Can ESER olarak İstanbul genelinde iş hukuku alanında; işçi ve işveren uyuşmazlıkları, işçilik alacakları, arabuluculuk süreçleri ve dava takipleri kapsamında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.

İş Hukuku Davaları Nelerdir?

İş hukuku davaları; iş sözleşmesinden, çalışma koşullarından veya işveren yükümlülüklerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünü konu almaktadır. Özellikle işçi haklarının korunması amacıyla düzenlenen İş Kanunu kapsamında çalışanların birçok yasal hakkı güvence altına alınmıştır.

Sıklıkla karşılaşılan ve İstanbul iş avukatı tarafından yürütülen iş hukuku davaları şunlardır:

• İşe iade davaları

• Kıdem tazminatı davaları

• İhbar tazminatı davaları

• Fazla mesai alacağı davaları

• Hizmet tespit davaları

• Mobbing nedeniyle tazminat davaları

• Yıllık izin ücreti alacağı davaları

• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti davaları

• Hafta tatili ücreti uyuşmazlıkları

• SGK prim ve sigorta uyuşmazlıkları

• Haksız fesih kaynaklı tazminat davaları

• Ayrımcılık ve eşit davranmama tazminatı davaları

Kıdem ve İhbar Tazminatı Süreçleri

Çalışanların en temel haklarından biri kıdem ve ihbar tazminatıdır. Ancak uygulamada birçok işçi, eksik ödeme, haksız fesih veya yanlış hesaplama nedeniyle mağduriyet yaşamaktadır. İşveren tarafından yapılan fesih işleminin hukuka uygun olup olmadığı, çalışma süresi, ücret hesaplamaları ve SGK kayıtları büyük önem taşımaktadır.

Av. Salim Can ESER, İstanbul işçi avukatı olarak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili süreçlerinde müvekkillerimizin haklarını etkin şekilde korumaktayız.

İşe İade Davaları

Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanlar, belirli şartların varlığı halinde işe iade davası açabilmektedir. İşe iade davaları; fesih bildiriminin hukuka uygunluğu, işveren gerekçelerinin geçerliliği ve işçinin çalışma geçmişi gibi teknik değerlendirmeler içermektedir.

İşe iade davasının kabul edilmesi halinde işçinin:

• İşe geri dönme hakkı,

• Boşta geçen süre ücreti,

• İşe başlatmama tazminatı

gibi önemli hakları doğabilmektedir.

Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Çalışanların fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, resmi tatillerde yapılan çalışmaların karşılığının verilmemesi veya yıllık izin haklarının kullandırılmaması uygulamada sıkça karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıkları arasında yer almaktadır.

Özellikle:

• Fazla mesai ücretleri,

• Hafta tatili ücretleri,

• Ulusal bayram ve genel tatil alacakları,

• Yıllık izin ücretleri

işçilik alacakları kapsamında dava konusu yapılabilmektedir.

Bu süreçlerde bordro kayıtları, tanık anlatımları, SGK kayıtları ve iş yeri uygulamaları büyük önem taşımaktadır.

Mobbing ve Haksız Fesih Davaları

İş yerinde psikolojik baskı, sistematik yıldırma, dışlama veya çalışanı istifaya zorlama şeklinde ortaya çıkan mobbing uygulamaları, işçinin hem maddi hem de manevi haklarını ihlal etmektedir.

Mobbinge maruz kalan çalışanlar:

• Manevi tazminat,

• Kıdem tazminatı,

• İşçilik alacakları

gibi çeşitli hak taleplerinde bulunabilmektedir.

Haksız fesih ve mobbing süreçlerinin hukuka uygun şekilde yönetilebilmesi adına profesyonel hukuki destek alınması önem taşımaktadır.

Arabuluculuk Süreci ve İş Davaları

İş hukukunda birçok dava bakımından arabuluculuk süreci dava şartı olarak düzenlenmiştir. Arabuluculuk görüşmelerinde yapılacak beyanlar ve hazırlanan anlaşma metinleri ileride doğabilecek hak kayıplarını doğrudan etkileyebilmektedir.

Bu nedenle arabuluculuk sürecinin deneyimli bir iş hukuku avukatı eşliğinde yürütülmesi; hak kayıplarının önlenmesi ve sürecin doğru yönetilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

İstanbul İş Hukuku Avukatı

Av. Salim Can ESER olarak; İstanbul iş hukuku avukatı desteğine ihtiyaç duyan müvekkillerimize işçilik alacakları, işe iade davaları, SGK uyuşmazlıkları ve işveren-işçi ilişkilerinden kaynaklanan tüm hukuki süreçlerde profesyonel destek sağlamaktayız.

İş hukuku alanında hak kaybı yaşamamak ve süreci uzman desteğiyle yürütmek için işçi avukatıyla geçebilirsiniz.