İşçi ve İşveren Hakları Nelerdir? İş Kanunu’na Göre Haklar, Borçlar ve Yükümlülükler
İşçi ve işveren hakları, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar çalışma ilişkisinin bütününü kapsar. Bu makalede ücret, izin, çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, yönetim hakkı, disiplin, fesih, tazminat ve dava yolları hukuki dayanaklarıyla açıklanmaktadır.
Malpraktis Davası Nedir? Doktor Hatası ve Tazminat
Malpraktis davası; yanlış teşhis, hatalı tedavi, ameliyat hatası, eksik bilgilendirme veya komplikasyonun gereği gibi yönetilmemesi nedeniyle zarar gören hastaların başvurabileceği hukuki yolları kapsar. Bu yazıda malpraktis davasının şartları, sorumlu kişiler, görevli mahkeme, zamanaşımı, deliller ve talep edilebilecek maddi ve manevi tazminatlar ele alınmaktadır.
Kira Hukuku Nedir? Kiracı ve Kiraya Veren Hakları, Tahliye ve Kira Davaları
Kira hukuku, bir malın kullanımının veya kullanmayla birlikte ondan yararlanma hakkının belirli bir bedel karşılığında başka bir kişiye bırakılmasından doğan hukuki ilişkileri düzenler. Günlük hayatta çoğunlukla konut ve işyeri kiralarıyla karşılaşılsa da araç, makine, arsa, tarla ve ürün getiren taşınmazların kiralanması da kira hukukunun kapsamındadır
İş Kazası Nedir? Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?
İş kazası yalnızca işyerinde meydana gelen olaylardan ibaret değildir. İşverenin verdiği görev sırasında, işyeri dışında, süt izninde veya işverence sağlanan araçla işe gidiş ve geliş esnasında yaşanan bazı olaylar da iş kazası sayılabilir. Bu yazıda iş kazasının şartları, örnekleri, SGK bildirim süreci, deliller ve işçinin hakları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
12. Yargı Paketi (7589 Sayılı Kanun): Değişiklikler ve Yürürlük 2026
12. Yargı Paketi, 7589 sayılı Kanun olarak 31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Büyük bölümü yürürlükte; 11, 12 ve 22. maddeler 31 Ekim 2026’da yürürlüğe girecek.
İstanbul İş Kazası Avukatı 2026
İstanbul İş Kazası Avukatı İstanbul İş Kazası Avukatı İş kazası, çalışanın yalnızca işyerinde bulunduğu sırada geçirdiği kazalardan ibaret değildir. İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, yine işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilme sırasında veya işverence temin edilen taşıtla işe gidiş ve geliş esnasında meydana gelen bazı olaylar da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle ilk