Beylikdüzü İş Kazası Avukatı

Beylikdüzü iş kazası avukatı, iş kazası sonrasında işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki hakları, işverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğu, kusur ve sürekli iş göremezlik incelemeleri ile maddi ve manevi tazminat taleplerini birlikte değerlendirir. İş kazası dosyalarının önemli özelliği, aynı olayın SGK, ceza soruşturması ve özel hukuk tazminatı bakımından farklı sonuçlar doğurabilmesidir.

Beylikdüzü ve çevresi özellikle organize sanayi, üretim, depo, lojistik, taşımacılık, inşaat, perakende ve teknik hizmet faaliyetlerinin yoğun olduğu bölgeler arasındadır. Bu nedenle makine kaynaklı yaralanmalar, forklift ve depo kazaları, yüksekten düşme, elektrik çarpması, servis aracı kazaları ve işverenin verdiği görev nedeniyle meydana gelen trafik kazaları uygulamada önem taşır. Her olay kendi çalışma organizasyonu ve iş güvenliği koşulları içinde değerlendirilmelidir.

Beylikdüzü İş Kazası Avukatı Hangi Davalara ve Süreçlere Bakar?

İş kazası avukatının çalışması kazadan hemen sonra başlayabilir ve tazminatın tahsiline kadar devam edebilir. Dosyada yalnızca mahkemeye verilen dilekçe değil, aşağıdaki işlemler de önem taşır:

• Olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağının değerlendirilmesi,
• SGK iş kazası bildiriminin ve tahkikat sürecinin kontrolü,
• İşveren bildirim yapmadıysa işçinin başvuru yolunun belirlenmesi ve başvurunun yapılması,
• Kaza tutanağı, kamera kaydı, tanık ve sağlık belgelerinin korunması,
• Risk değerlendirmesi, iş güvenliği eğitimi ve ekipman kayıtlarının incelenmesi,
• Kusur bilirkişi raporlarının denetlenmesi ve itirazların hazırlanması,
• Sürekli iş göremezlik ve sağlık kurulu işlemlerinin takibi,
• Gerçek ücret ve emsal ücret araştırmasının yapılması,
• Maddi-manevi tazminat ve destekten yoksun kalma taleplerinin hazırlanması,
• Asıl işveren-alt işveren ve üçüncü kişi sorumluluklarının belirlenmesi,
• Ceza soruşturması ile hukuk davasının birlikte değerlendirilmesi,
• İstinaf, temyiz ve tahsil aşamalarının takibi.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu iş kazasını belirli hâller üzerinden tanımlar. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada yaşanan olaylar yanında, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında meydana gelen bazı kazalar da iş kazası niteliği taşıyabilir. İşveren tarafından başka bir yere görevlendirilen sigortalının görev nedeniyle geçen zamanlarda yaşadığı olaylar ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen bazı kazalar da kapsamda olabilir.

Bu nedenle bir kazanın işyeri dışında meydana gelmiş olması tek başına iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz. Esas olan olayın kanunda sayılan hâllerle bağlantısıdır.

Beylikdüzü’nde Sık Karşılaşılan İş Kazaları

Beylikdüzü’ndeki üretim ve lojistik faaliyetleri bakımından makineye uzuv kaptırma, hareketli ekipman ve forklift çarpması, depo raflarının devrilmesi, ağır yük düşmesi ve kesici ekipman yaralanmaları önemlidir. İnşaat ve teknik bakım işlerinde yüksekten düşme, elektrik kazaları ve koruyucu sistem eksiklikleriyle karşılaşılabilir. Servis ve sevkiyat faaliyetlerinde trafik kazaları da iş kazası niteliğinde olabilir.

Kazanın türüne göre işverenin alması gereken tedbirler de değişir. Örneğin bir depoda araç-yaya trafiğinin ayrıştırılması, bir şantiyede düşmeye karşı koruma, bir üretim hattında makine koruyucularının bulunması ve elektrik işlerinde yetkilendirme ile kişisel koruyucu donanım kusur incelemesinin parçasıdır.

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalıdır?

İş kazasının ardından sağlık müdahalesi önceliklidir. Hastane kayıtlarında olayın iş kazası olduğunun doğru şekilde belirtilmesi, iş kazası tutanağının gerçeğe uygun tutulması ve olayın tanıklarının belirlenmesi önemlidir. Kamera kayıtlarının kısa süre içinde silinebileceği dikkate alınarak görüntülerin korunması da talep edilmelidir.

Kazadan sonra işveren tarafından hazırlanan ve işçinin kusuru tamamen kabul ettiği bir tutanak veya gerçeği yansıtmayan istifa belgesi imzalatılmak istenebilir. İşçi içeriğini bilmediği belgeleri imzalamadan önce hukuki sonucunu değerlendirmelidir.

Detaylı adımlar için İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı? rehberimize bakabilirsiniz.

İş Kazası SGK’ya Nasıl ve Kaç Gün İçinde Bildirilir?

4/a sigortalılarında işveren, iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK’ya kural olarak olaydan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Kaza işverenin kontrolü dışındaki yerde gerçekleşmiş ve olayın öğrenilmesi gecikmişse sürenin başlangıcı öğrenme tarihine göre değerlendirilebilir.

Bildirim elektronik ortamda veya iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu ile yapılabilir. Uygulamaya ilişkin ayrıntılar için İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşveren İş Kazasını Bildirmezse Ne Olur?

İşverenin SGK bildirimi yapmaması olayın iş kazası niteliğini tek başına ortadan kaldırmaz. İşçi veya hak sahipleri SGK’ya başvurarak olayın incelenmesini isteyebilir. Kurum tarafından iş kazası kabul edilmezse veya taraflar arasında uyuşmazlık devam ederse iş kazasının tespiti davası gündeme gelebilir.

İşverenin bildirim yükümlülüğüne aykırılığı ayrıca idari ve sosyal güvenlik hukuku sonuçlarına yol açabilir. İşçi bakımından ise en önemli husus olayın delillerle ispatlanabilmesidir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu

6331 sayılı Kanuna göre işveren çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak, mesleki riskleri önlemek, uygun çalışma organizasyonu kurmak, gerekli ekipmanları sağlamak ve çalışanları bilgilendirmek zorundadır. Ayrıca alınan tedbirlerin uygulanıp uygulanmadığını denetlemesi gerekir.

Kazadan sonra “işçiye eğitim verilmişti” denilmesi tek başına yeterli olmayacaktır. Eğitimin yapılan işe uygun olup olmadığı, koruyucu ekipmanın gerçekten teslim edilip edilmediği, eğitimin gerçekten verilip verilmediği ve işverenin tehlikeli uygulamalara müdahale edip etmediği önemlidir.

Beylikdüzü İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası sonucunda işçinin bedensel veya ruhsal zarara uğraması ve işverenin sorumluluğunu doğuran koşulların oluşması hâlinde maddi ve manevi tazminat istenebilir. SGK’nın sağladığı sosyal sigorta yardımları ile özel hukuk tazminatı ayrı hukuki kurumlardır.

Maddi Tazminat

İşçinin çalışamadığı döneme ilişkin kazanç kaybı, sürekli çalışma gücü kaybı, tedavi ve bakım giderleri ile diğer ekonomik zararlar somut olay kapsamında değerlendirilebilir. Tazminatın miktarında işçinin yaşı, geliri, kusuru ve sağlık zararının derecesi önemli rol oynar.

Manevi Tazminat

İş kazasının yol açtığı fiziksel ve ruhsal acının telafisi amacıyla manevi tazminat talep edilebilir. Yaralanmanın ağırlığı, tedavi süresi, kalıcı etkiler ve kusur durumu miktarın belirlenmesinde önemlidir.

Ölümlü İş Kazalarında Destekten Yoksun Kalma

Ölümle sonuçlanan iş kazalarında ölenin desteğinden yoksun kalan kişiler şartları varsa destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Yakınların manevi tazminat talepleri de ayrıca değerlendirilir.

İş kazası tazminatının tüm unsurları için İş Kazası Tazminat Davası Nedir ve Nasıl Açılır? başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?

Kusur incelemesi işverenin, işçinin ve varsa üçüncü kişilerin kazaya etkisini ortaya koymayı amaçlar. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, yapılan işin teknik özellikleri, risk değerlendirmesi, ekipman ve eğitim kayıtları ile olay anındaki çalışma düzeni birlikte değerlendirilir.

İşçinin talimata aykırı davranması veya kişisel koruyucu donanımı kullanmaması kusur oranında dikkate alınacaktır. Ancak işverenin gözetim ve denetim yükümlülüğü ayrıca devam eder.

Sürekli İş Göremezlik Oranı ve SGK Geliri

İş kazası kalıcı bir sağlık zararına neden olmuşsa sürekli iş göremezlik oranı tespit edilir. SGK uygulamasında Kurum Sağlık Kurulunun meslekte kazanma gücü kaybını en az yüzde 10 olarak belirlemesi hâlinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.

Bu oran tazminat hesabında önemli olmakla birlikte kusur oranıyla aynı anlama gelmez. Sağlık zararının derecesi ile tarafların sorumluluk yüzdesi ayrı kavramlardır.

İş Kazasında Gerçek Ücret Nasıl Belirlenir?

Maddi tazminat hesabı gerçek kazanç üzerinden yapılmalıdır. Bordroda gösterilen ücretin fiili ücretten düşük olduğu iddia ediliyorsa banka hareketleri, tanık beyanları, mesleki kıdem ve emsal ücret araştırmaları dikkate alınabilir. Özellikle uzmanlık gerektiren işlerde işçinin mesleği ve tecrübesi gerçek ücret araştırmasında önem taşır.

Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu

Beylikdüzü ve çevresindeki üretim, depo, lojistik ve inşaat faaliyetlerinde taşeron kullanımı yaygındır. İşçinin alt işveren bordrosunda görünmesi, asıl işverenin sorumluluğunu her durumda ortadan kaldırmaz. İşin niteliği, işverenler arasındaki sözleşme, fiili yönetim ve denetim ilişkisi ile kazaya neden olan güvenlik eksiklikleri birlikte incelenmelidir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse

Sigortasız çalıştırılan işçinin iş kazası geçirmesi hâlinde çalışma olgusu ve kazanın iş ile bağlantısı ispatlanmalıdır. Sigortasızlık tek başına tazminat ve sosyal güvenlik haklarını ortadan kaldırmaz. Ücret ödemeleri, tanıklar, mesajlaşmalar, işyeri kayıtları ve kamera görüntüleri çalışma ilişkisinin ispatında kullanılabilir.

İş Kazasında Ceza Soruşturması

Yaralanmalı veya ölümlü iş kazalarında olayın koşullarına göre taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçları bakımından soruşturma yürütülebilir. Şirket yöneticileri, işveren vekilleri, saha sorumluları ve diğer kişilerin bireysel kusurları ceza dosyasında ayrıca değerlendirilir.

Ceza soruşturmasındaki kusur raporu hukuk mahkemesini birebir bağlamasa da olay yeri belgeleri, tanık anlatımları ve teknik tespitler tazminat davasında önem taşıyabilir.

İş Kazası Davasında Arabuluculuk Zorunlu Mu?

İş hukukunda birçok alacak ve tazminat talebi için dava şartı arabuluculuk uygulanır. Buna karşılık 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını bu zorunluluğun dışında bırakmıştır. Bu nedenle iş kazası tazminat davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu değildir.

Beylikdüzü İş Kazası Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş kazasından doğan işçi-işveren tazminat uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir. 7036 sayılı Kanunun 6. maddesi uyarınca davalının yerleşim yeri, işin veya işlemin yapıldığı yer, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ve zarar gören işçinin yerleşim yeri yetki bakımından dikkate alınabilir.

Beylikdüzü’nün adli teşkilat bağlantısı Büyükçekmece yargı çevresiyle ilişkilidir. Ancak iş kazası tazminatıyla alakalı olarak Büyükçekmece’de iş mahkemesi bu aşamada bulunmadığından Bakırköy adliyesinin yetki kuralları dikkate alınmalıdır. Bununla birlikte iş kazası davalarında kanunun tanıdığı seçimlik yetki nedeniyle “Beylikdüzü’ndeki her iş kazası mutlaka tek bir mahkemede açılır” şeklinde bir genelleme doğru değildir. Dava açılışında kaza yeri, işin yapıldığı yer, davalı adresi ve işçinin yerleşim yeri birlikte değerlendirilmelidir. Ayrıca İstanbul’daki ihtisas mahkemelerinin güncel yargı çevresi ve UYAP tevzi düzeni başvuru tarihinde kontrol edilmelidir. Bu hususta da uzman iş kazası avukatına başvurmak önem taşır.

İş Kazası Davasının Süresi

İş kazası tazminat davalarının süresi SGK tahkikatı, kusur raporu, sağlık kurulu değerlendirmesi, taraf ve tanık sayısı, hesap bilirkişisi incelemesi ve istinaf aşamasına göre değişir. İş kazasının tespiti veya sürekli iş göremezlik oranı ayrıca uyuşmazlık konusuysa süreç uzayabilir.

İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı

İşverene karşı iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinde Yargıtay uygulamasında kural olarak 10 yıllık zamanaşımı uygulanmaktadır. Başlangıç kural olarak kazanın meydana geldiği tarihtir. Bedensel zararın gelişim gösterdiği istisnai hâllerde veya üçüncü kişilere karşı yöneltilecek taleplerde ise başlangıç ve uygulanacak süre ayrıca değerlendirilmelidir.

Beylikdüzü İş Kazası Avukatı Ücreti

Avukatlık ücreti dosyanın kapsamına göre belirlenir. İş kazasının tespiti, SGK işlemleri, ceza soruşturması, maluliyet itirazı, birden fazla sorumlu ve üst mahkeme aşamaları iş yükünü artırabilir. Ücretin somut dosya ve yürürlükteki en az tarifeyi gösterir avukatlık asgari ücret düzenlemeleri dikkate alınarak yazılı biçimde kararlaştırılması gerekir.

Ayrıca bu dosyalar niteliği gereği tahsilat amaçlı açıldığından, taraflar arasındaki anlaşmanın yüzdelik usulü olması da mümkündür.

İş Kazası Avukatının Süreçteki Önemi

İş kazasında tazminat miktarını yalnızca sağlık raporu belirlemez. Kusurun doğru tespit edilmesi, gerçek ücretin ispatı, SGK gelirlerinin hesaba etkisi, doğru davalıların belirlenmesi ve delillerin korunması gerekir. Bu nedenle dosyanın ilk aşamadan itibaren uzmanlık alanı iş kazaları olan bir avukat tarafından sistemli biçimde değerlendirilmesi hak kaybı riskini azaltır.

Sık Sorulan Sorular

İşyeri dışında geçirilen kaza iş kazası sayılır mı?

Kanunda düzenlenen iş ile bağlantılı hâllerde işyeri dışında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılabilir.

İşveren iş kazasını bildirmezse ne yapılır?

İşçi veya hak sahipleri SGK’ya başvurabilir. Gerekirse iş kazasının tespiti için yargı yoluna gidilebilir.

Sigortasız işçinin iş kazası hakları var mı?

Evet. Fiili çalışma ilişkisi ve kazanın iş ile bağlantısı ispatlandığında sigortasızlık tek başına hakları ortadan kaldırmaz.

İş kazasında işçi yüzde yüz kusurlu bulunursa ne olur?

Kusur değerlendirmesi tazminat sorumluluğunu etkiler. Ancak sosyal güvenlik hukuku bakımından olayın iş kazası niteliği ayrı değerlendirilir.

Sürekli iş göremezlik geliri için yüzde kaç gerekir?

SGK uygulamasında meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi gerekir.

İş kazasında manevi tazminat istenebilir mi?

Şartları varsa işçi, ölüm hâlinde yakınları manevi tazminat talep edebilir.

İş kazası tazminat davası için arabulucuya başvurmak gerekir mi?

Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.

Beylikdüzü iş kazası davası hangi mahkemede açılır?

Görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir. Yetki, 7036 sayılı Kanunun seçimlik yetki kuralları ve güncel yargı çevresi dikkate alınarak somut dosyada belirlenir.

İş kazasında gerçek ücret neden önemlidir?

Maddi tazminat gelecekteki gelir kaybını da içerebildiğinden düşük ücret kabulü tazminat hesabını önemli ölçüde azaltabilir.

İş kazası avukatı tutmak zorunlu mu?

Kanunen zorunlu değildir. Ancak kusur, sağlık, ücret ve aktüeryal hesaplamaların teknik yapısı nedeniyle hukuki destek önem taşır.

Sonuç

Beylikdüzü’nde meydana gelen iş kazalarında SGK işlemleri, işveren sorumluluğu, kusur, sürekli iş göremezlik ve gerçek ücret birbirinden kopuk değerlendirilmemelidir. Delillerin erken aşamada korunması ve doğru sorumluların belirlenmesi önemlidir. İstanbul genelindeki iş kazası uygulamaları için İstanbul İş Kazası Avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.