İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı Nedir?

İş hukuku avukatı, çalışma ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesinden kaynaklanan hukuki sorunlarda işçilere ve işverenlere hukuki destek sağlayan avukattır. İş hukuku, işçinin korunması ilkesi yanında işverenin yönetim hakkı, sözleşme serbestisi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, sosyal güvenlik mevzuatı ve usul hukuku kurallarının birlikte değerlendirilmesini gerektiren teknik bir hukuk alanıdır.

Bu nedenle bir iş uyuşmazlığında yalnızca işçinin hangi alacaklara sahip olabileceği veya işverenin hangi fesih gerekçesini ileri sürdüğü değil, bu iddiaların hangi delillerle ispatlanabileceği de önem taşır. Bordrolar, banka kayıtları, işyeri giriş ve çıkış verileri, elektronik yazışmalar, SGK kayıtları, fesih bildirimi, özlük dosyası ve tanık anlatımları uyuşmazlığın sonucunu etkileyebilir.

İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İş hukuku avukatının görevi yalnızca açılmış bir iş davasını takip etmek değildir. Uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce sözleşmelerin ve fesih süreçlerinin değerlendirilmesi, uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra talep ve savunmaların belirlenmesi, delillerin incelenmesi, arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi ve dava sürecinin takip edilmesi iş hukuku hizmetlerinin farklı aşamalarını oluşturur.

İş Hukuku Davaları Nelerdir?

İş hukuku davaları, iş sözleşmesinden veya çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülüklerin ihlal edildiği iddiasıyla ortaya çıkan uyuşmazlıkları konu alır. İşçinin talepte bulunan taraf olduğu dosyaların yanında işveren tarafından açılan veya işverene karşı açılan uyuşmazlıklar da iş mahkemelerinin görev alanına girebilir.

Uygulamada sıklıkla karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıkları arasında şunlar bulunmaktadır:

• İşe iade talepleri,
• Kıdem tazminatı uyuşmazlıkları,
• İhbar tazminatı uyuşmazlıkları,
• Ücret ve eksik ücret alacakları,
• Fazla çalışma ücreti alacakları,
• Hafta tatili ücreti alacakları,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları,
• Yıllık izin ücreti uyuşmazlıkları,
• Mobbing ve ayrımcılık iddiaları,
• Hizmet tespiti davaları,
• SGK kayıt ve sigortalılık uyuşmazlıkları,
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları,
• İş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshi uyuşmazlıkları.

İş hukukunun temel kanuni düzenlemelerinden biri olan 4857 sayılı İş Kanunu metnine sitemizin mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz. Diğer temel hukuki düzenlemeler için Mevzuat sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Süreçleri

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesiyle bağlantılı olarak en sık uyuşmazlık konusu yapılan tazminat kalemleri arasındadır. Ancak her iş sözleşmesinin sona ermesi otomatik olarak kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğurmaz. Fesheden taraf, fesih nedeni, çalışma süresi, sözleşmenin niteliği ve somut olayın özellikleri birlikte değerlendirilmelidir.

Tazminat hesabında yalnızca işçinin SGK'ya bildirilen çıplak ücreti üzerinden hareket edilmesi de her durumda doğru sonuç vermeyebilir. Ücretin yapısı ve hukuken hesaba katılması gereken düzenli menfaatlerin bulunup bulunmadığı ayrıca incelenmelidir.

Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin bir dosyada işe giriş ve çıkış tarihleri, fesih şekli, SGK kayıtları, ücret bordroları, banka hesap hareketleri, iş sözleşmesi ve varsa fesih veya istifa belgeleri birlikte değerlendirilmelidir.

İşe İade Davası ve İş Güvencesi

İş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilen bir çalışan, gerekli iş güvencesi şartlarının bulunması ve feshin geçerli bir nedene dayanmaması hâlinde işe iade talebinde bulunabilir. İşe iade uyuşmazlıkları özellikle kısa başvuru süreleri nedeniyle diğer birçok işçilik alacağından farklı bir yapıya sahiptir.

İş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağının belirlenmesinde işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, iş sözleşmesinin türü, işçinin konumu ve fesih nedeni gibi unsurlar dikkate alınır. Bu nedenle yalnızca işten çıkarılmış olmak işe iade hakkının bulunduğunu göstermeye yeterli değildir.

İşe iade sürecinin sonunda feshin geçersizliği ve işçinin işe iadesine karar verilmesi hâlinde Kanunda düzenlenen şartlar çerçevesinde boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama hâlinde işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir.

İşe iade dosyalarında fesih bildirimi, savunma belgeleri, performans kayıtları, işyeri uygulamaları, personel kayıtları ve feshe gerekçe gösterilen olaylara ilişkin belgeler özellikle önem taşımaktadır.

Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları

İşçinin çalışma süresi boyunca hak kazandığını ileri sürdüğü ancak kendisine ödenmediğini belirttiği ücret ve diğer işçilik alacakları, iş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır.

Uygulamada en sık karşılaşılan işçilik alacakları arasında:

• Ödenmeyen veya eksik ödenen ücret,
• Fazla çalışma ücreti,
• Hafta tatili ücreti,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
• Kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücret,
• Kıdem ve ihbar tazminatı

bulunmaktadır.

Bu alacakların her biri bakımından ispat şekli aynı değildir. İmzalı ücret bordroları, banka ödemeleri, puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri, elektronik giriş-çıkış sistemleri, işyeri iç yazışmaları ve tanık anlatımları dosyanın özelliklerine göre önem taşıyabilir.

Mobbing ve Fesih Uyuşmazlıkları

İşyerinde psikolojik taciz olarak ifade edilen mobbing, tek bir olumsuz davranıştan ziyade somut olayın özelliklerine göre sistematik ve süreklilik gösteren davranışlarla gündeme gelebilir. Çalışanın dışlanması, sürekli küçük düşürülmesi, yıldırılmaya çalışılması veya çalışma ortamının belirli biçimlerde katlanılamaz hâle getirilmesi iddiaları mobbing değerlendirmesine konu olabilir.

Ancak her işyeri tartışması, yönetimsel uyuşmazlık veya işverenin çalışan üzerindeki denetim yetkisinin kullanılması kendiliğinden mobbing oluşturmaz. Davranışların niteliği, sürekliliği, amacı ve mevcut deliller birlikte incelenmelidir.

Somut olayın şartlarına göre mobbing iddiaları iş sözleşmesinin feshi, maddi veya manevi tazminat ve diğer işçilik hakları bakımından hukuki sonuç doğurabilir. Bu nedenle özellikle e-posta ve mesaj kayıtları, işyeri iç başvuruları, tanık anlatımları ve diğer belgelerin korunması önemlidir.

İş Kazaları ve İş Sağlığı Güvenliği Uyuşmazlıkları

İş kazaları, klasik işçilik alacağı uyuşmazlıklarından farklı olarak iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile tazminat hukukunun birlikte değerlendirilmesini gerektirebilir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kazanın meydana geliş biçimi, tarafların kusur durumları, SGK kayıtları, çalışma gücü kaybı ve meydana gelen zararın kapsamı somut olay bakımından değerlendirilmelidir.

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin temel düzenlemelerden biri olan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu metnine mevzuat bölümümüzden ulaşabilirsiniz.

İşveren Avukatı ve İşveren Hukuki Danışmanlığı

İş hukuku yalnızca işçinin haklarını talep ettiği davalardan oluşmaz. İşverenlerin iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar İş Kanunu ve ilgili mevzuattan kaynaklanan çok sayıda yükümlülüğü bulunmaktadır.

İşverenlere yönelik iş hukuku danışmanlığı kapsamında özellikle iş sözleşmelerinin hazırlanması ve değerlendirilmesi, personel süreçlerinin hukuki açıdan incelenmesi, fesih sürecinin yönetilmesi, ihtar ve savunma süreçleri, işçilik alacağı talepleri, arabuluculuk görüşmeleri ve iş mahkemelerinde yürütülen uyuşmazlıklar ele alınmaktadır.

Fesih işleminin gerçekleştirilmesinden sonra ortaya çıkan bir uyuşmazlığı savunmak yerine, iş ilişkisinin devamı sırasında mevzuata uygun belge ve uygulama düzeninin oluşturulması birçok uyuşmazlığın önlenmesi bakımından önem taşır.

İş Davalarında Hangi Belgeler ve Deliller Önemlidir?

İş hukukunda bir hakkın mevcut olması kadar bu hakkın mahkemede ispatlanabilmesi de önemlidir. Hangi tarafın hangi vakıayı ispatlamakla yükümlü olduğu ve hangi delillerin kullanılabileceği uyuşmazlığın türüne göre değişebilir.

Delillerin hukuki değeri her dosyada farklıdır. Özellikle dava öncesinde hangi belgelerin mevcut olduğunun tespit edilmesi, eksik veya çelişkili kayıtların belirlenmesi ve ispat stratejisinin buna göre oluşturulması önem taşır.

Arabuluculuk Süreci ve İş Davaları

İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde mahkemede dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatları ile işe iade talepleri bu kapsamda değerlendirilir.

Arabuluculuk yalnızca mahkemeye geçebilmek amacıyla yerine getirilen şekli bir işlem olarak görülmemelidir. Talep edilen alacak kalemlerinin doğru belirlenmesi, ödeme koşullarının açık şekilde yazılması ve olası bir anlaşmanın hukuki sonuçlarının değerlendirilmesi gerekir.

Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının birlikte talep edildiği uyuşmazlıklarda dosyanın arabuluculuk öncesinde bütün olarak incelenmesi önem taşımaktadır.

İstanbul İş Hukuku Avukatı

İstanbul'da işçi ve işveren ilişkilerinin yoğunluğu, farklı sektörlerdeki çalışma modelleri ve işyeri yapıları çok çeşitli iş hukuku uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasına neden olabilmektedir.

Avukat Salim Can ESER tarafından İstanbul iş hukuku avukatı hizmetleri kapsamında iş sözleşmesinin feshi, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, mobbing, hizmet tespiti, SGK uyuşmazlıkları, iş kazaları, zorunlu arabuluculuk ve işveren danışmanlığı konularında hukuki destek sunulmaktadır.

Büromuz İstanbul Beşiktaş'ta faaliyet göstermektedir. Bununla birlikte hukuki uyuşmazlığın niteliği, görev ve yetki kuralları çerçevesinde İstanbul'un farklı ilçelerindeki ve Türkiye genelindeki hukuki süreçler takip edilebilmektedir.

İşçilik Alacağı ve Tazminat Hesaplama Araçları

İş hukuku kapsamında sık karşılaşılan bazı parasal talepler hakkında ön bilgi edinilebilmesi amacıyla hazırlanan ücretsiz hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular