İş Kazası Bilirkişi Kusur Raporuna Karşı İtiraz Dilekçesi

İş kazası kusur bilirkişi raporuna işçi tarafından itiraz dilekçesi, tazminat davasında düzenlenen kusur raporunun işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini eksik değerlendirdiği, işçiye soyut biçimde kusur yüklediği veya kazanın teknik nedenlerini yeterince incelemediği hâllerde hazırlanır. İş kazası kusuru yalnızca “işçi dikkat etmeliydi” cümlesiyle belirlenemez. Riskin kaynağı, alınması gereken önlemler ve işverenin denetim yükümlülüğü somutlaştırılmalıdır.

Kısa cevap: HMK m.281 uyarınca hukuk yargılamasında tebliğ edilen bilirkişi raporuna tebliğden itibaren iki hafta içinde itiraz edilir. Teknik inceleme için ek süre gerekiyorsa ilk iki haftalık süre içinde talep edilmek koşuluyla bir defaya mahsus ve en fazla iki haftalık ek süre verilebilir. Süre talebi kabul edilmeden uzamış gibi hareket edilmemelidir.

İtirazın odağı kusur yüzdesi değil gerekçedir: “İşçiye verilen %30 kusuru kabul etmiyoruz” demek yeterli değildir. Hangi iş güvenliği tedbirinin alınmadığı, hangi mevzuat yükümlülüğünün gözden kaçırıldığı ve işçinin davranışının neden asli nedensellik oluşturmadığı tek tek açıklanmalıdır.

İş Kazası Kusur Raporunda Hangi Hususlar İncelenmelidir?

İşverenin risk değerlendirmesi yapıp yapmadığı, işe uygun eğitim verilip verilmediği, kişisel koruyucu donanımın yalnızca teslim edilip edilmediği değil fiilen kullanımının denetlenip denetlenmediği, makine ve ekipmanların koruyucuları, çalışma talimatları, bakım kayıtları, kazaya özgü unsurlar ve gözetim sistemi değerlendirilmelidir.

İşçiye kusur yüklenebilmesi için yalnızca kazanın gerçekleştiği anda yaptığı harekete bakılamaz. İş organizasyonunun işçiyi o davranışa yöneltip yöneltmediği, güvenli çalışma yönteminin uygulanabilir olup olmadığı ve işverenin tehlikeyi önceden öngörüp önleyip önleyemeyeceği de araştırılmalıdır.

Bilirkişi Raporuna İtiraz Süresi

Raporun tebliğinden itibaren iki haftalık süre içinde itiraz edilmelidir. Teknik dosyanın kapsamı nedeniyle bu sürede ayrıntılı çalışma yapılamıyorsa, yine ilk iki hafta içinde gerekçesi açıklanarak ek süre istenmelidir.

İş Kazası Kusur Bilirkişi Raporuna İşçi Tarafından İtiraz Dilekçesi Örneği

… İŞ MAHKEMESİNE

DOSYA NO: […] E.

DAVACI: [İşçi adı soyadı]

VEKİLİ: [Avukat bilgileri]

DAVALI: [İşveren/işverenler]

KONU: [tarih] tarihli kusur bilirkişi raporuna itirazlarımız ile yeni bilirkişi heyeti incelemesi talebimizin sunulmasıdır.

AÇIKLAMALAR

1. Dosyaya sunulan [tarih] tarihli bilirkişi raporu tarafımıza [tebliğ tarihi] tarihinde tebliğ edilmiştir. İtirazlarımız yasal süresi içindedir.

2. Raporda müvekkile %[oran] kusur yüklenmiş ise de bu sonuca ulaşılırken işverenin 6331 sayılı Kanun’dan doğan önleme, eğitim, gözetim ve denetim yükümlülükleri somut olay yönünden yeterince incelenmemiştir.

3. Kaza [makine/iş ekipmanı/yüksekten düşme/elektrik/iş organizasyonu] nedeniyle meydana gelmiştir. İşveren tarafından [eksik koruyucu, risk değerlendirmesi eksikliği, eğitim yetersizliği, bakım eksikliği, uygun ekipman sağlanmaması] hususlarında alınması gereken tedbirler mevcut değildir veya uygulanmamıştır.

4. Bilirkişi raporu, müvekkilin [somut davranışını] kusur nedeni saymış ancak bu davranışın iş organizasyonundan, verilen talimattan veya güvenli alternatif yöntem bulunmamasından kaynaklanıp kaynaklanmadığını araştırmamıştır.

5. Dosyada bulunan [risk değerlendirmesi, eğitim formu, kamera kaydı, tanık beyanı, iş ekipmanı kontrol belgesi] raporda hiç değerlendirilmemiş veya içeriğine aykırı sonuç kurulmuştur.

6. Bu hâliyle rapor, kazanın kök nedenlerini ve işverenin önleme yükümlülüğünü ortaya koymamakta, denetime elverişli ve bilimsel bir kusur değerlendirmesi içermemektedir.

HUKUKİ NEDENLER: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK, HMK m.266 ve devamı, özellikle m.281 ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: Dosya kapsamı, iş kazası tutanakları, risk değerlendirmeleri, eğitim ve KKD kayıtları, bakım ve periyodik kontrol belgeleri, kamera kayıtları, tanık beyanları, SGK ve ceza dosyaları, itiraza konu rapor ve diğer yasal deliller.

SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle mevcut kusur raporunun hükme esas alınmamasına, kazanın niteliğine uygun iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından oluşan farklı bir bilirkişi heyetinden işverenin tüm önleme ve denetim yükümlülüklerini inceleyen yeni, ayrıntılı ve denetime elverişli rapor alınmasına karar verilmesini arz ve talep ederiz.

Yeni Bilirkişi Heyeti Ne Zaman İstenmelidir?

Mevcut rapordaki eksiklik basit açıklamayla giderilemeyecek nitelikteyse veya raporun temel yaklaşımı teknik olarak hatalıysa farklı uzmanlardan oluşan yeni heyet istenmesi daha doğru olabilir. Kazanın niteliğine göre makine, elektrik, inşaat veya ilgili teknik alanda uzman kişilerin heyette bulunması gerekir.

İş kazası tazminatının dava aşaması için İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi Örneği, zarar hesabı için İş Gücü Kaybı Hesaplama aracı incelenebilir.

Sık Sorulan Sorular

İşçinin dikkatsizliği işvereni her zaman sorumluluktan kurtarır mı?

Hayır. İşverenin önleme, eğitim, gözetim ve denetim yükümlülükleri ayrıca incelenir. İşçinin davranışının olayın meydana gelmesindeki gerçek etkisi somut olarak belirlenmelidir.

Kusur raporuna itiraz süresi ne kadardır?

Hukuk yargılamasında HMK m.281 uyarınca raporun tebliğinden itibaren iki haftadır.

Aynı bilirkişiden ek rapor mu, yeni heyet mi istenmeli?

Eksikliğin niteliğine göre karar verilir. Temel teknik yaklaşım hatalıysa veya uzmanlık yetersizse yeni heyet talebi daha uygun olabilir.

Hukuki dayanak: 6100 sayılı HMK m.281, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve işverenin gözetme borcuna ilişkin hükümler.

İş Kazası Kusur Bilirkişi Raporuna İşçi Tarafından İtiraz Dilekçesi