İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi Örneği
İş kazası tazminat davası dilekçesi örneği, iş kazası sonucunda bedensel zarara uğrayan işçinin işveren ve somut olayda sorumluluğu bulunan diğer kişilere karşı maddi ve manevi tazminat taleplerini İş Mahkemesine sunarken kullanabileceği temel dava yapısını göstermektedir. İş kazası davasının merkezinde yalnızca kazanın meydana gelmesi değil, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, kusur, zarar, meslekte kazanma gücü kaybı, ücret ve kazayla zarar arasındaki nedensellik bağı bulunur.
Kısa cevap: İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki açık istisna gereği zorunlu arabuluculuk dava şartına tabi değildir. Görevli mahkeme İş Mahkemesidir. Kazanın olduğu yer, zararın meydana geldiği yer ve zarar gören işçinin yerleşim yeri gibi özel yetki seçenekleri kanunda düzenlenmiştir.
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Nasıl Değerlendirilir?
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği bakımından mevzuatın öngördüğü önlemleri almak, riskleri değerlendirmek, işçiyi eğitmek, denetlemek ve güvenli çalışma organizasyonu kurmakla yükümlüdür. Tazminat davasında kazanın oluş şekli, alınması gereken önlemler, işveren organizasyonu ve tarafların kusur durumu uzman bilirkişi incelemesiyle değerlendirilebilir.
İşçinin kusurunun bulunması, her durumda işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Kusur oranları, kazaya etkili davranışlar ve mevzuata aykırılıklar ayrı ayrı belirlenmelidir. İş kazasının genel hukuki çerçevesi için İş Kazası Tazminat Davası Nedir ve Nasıl Açılır? makalemiz incelenebilir.
İş Kazasında Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
Bedensel zarar hâlinde geçici ve sürekli iş göremezlikten kaynaklanan kazanç kayıpları, çalışma gücü veya ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar, SGK tarafından karşılanmayan ve hukuken talep edilebilir tedavi/bakım giderleri ile diğer maddi zararlar somut olaya göre gündeme gelebilir. Maddi tazminat hesabında işçinin gerçek kazancı, yaşı, maluliyet oranı, kusur, aktif-pasif dönem ve SGK tarafından bağlanan gelirlerin hukuki etkisi dikkate alınır.
Manevi tazminat ise bedensel bütünlüğün ihlali nedeniyle yaşanan acı, elem ve yaşam üzerindeki etkiler için talep edilebilir. Manevi tazminat matematiksel formülle belirlenmez. Olayın ağırlığı, kusur, yaralanmanın niteliği, tedavi süreci ve hakkaniyet dikkate alınır.
Yaklaşık maddi zarar hesabı için İş Kazası Tazminat Hesaplama aracımız kullanılabilir. Araçta yapılan hesaplama sonucu yargılamada bilirkişi hesabının yerine geçmez.
SGK Tahkikatı ve Maluliyet Oranı Neden Önemlidir?
Olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabulü ve sürekli iş göremezlik/meslekte kazanma gücü kaybı oranına ilişkin süreç, tazminat hesabını ve sosyal sigorta haklarını etkileyebilir. Ancak SGK bildirimi yapılmamış olması tek başına işçinin iş kazası iddiasını ortadan kaldırmaz. Gerektiğinde iş kazasının tespiti ve maluliyet uyuşmazlıkları ayrıca çözümlenir.
Bildirim süreci için İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? başlıklı güncel rehberimize bakabilirsiniz.
Görevli ve Yetkili Mahkeme – Arabuluculuk
İş kazasından kaynaklanan işveren-işçi uyuşmazlığında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. 7036 sayılı Kanun m.6’da iş kazasından doğan tazminat davaları için kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi dâhil özel yetki kuralları düzenlenmiştir.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, aynı Kanunun m.3 hükmünde zorunlu arabuluculuğun açık istisnası olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle bu tazminat davası bakımından dava şartı arabuluculuk aranmaz.
İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi Örneği
…………. İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [İşçi, T.C. Kimlik No, adres]
DAVALI: [İşveren/işverenler, Vergi Kimlik Numarası, adres]
KONU: [tarih] tarihli iş kazası nedeniyle oluşan bedensel zararlar için maddi ve manevi tazminatın tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Davacı, davalı işveren nezdinde [işe giriş tarihi] tarihinden itibaren [görev] olarak çalışmakta iken [kaza tarihi] tarihinde iş kazası geçirmiştir.
2. Kaza şu şekilde gerçekleşmiştir: [işçinin yaptığı iş, kullanılan makine/araç, çalışma ortamı, olay sırası, kazaya yol açan tehlike ve yaralanma ayrıntılı fakat kronolojik biçimde anlatılır].
3. Kazanın meydana gelmesinde davalı işverenin [risk değerlendirmesi yapılmaması, koruyucu ekipman sağlanmaması, makine koruyucusunun bulunmaması, eğitim/denetim eksikliği, güvenli çalışma organizasyonu kurulmaması vb. somut ihlaller] etkili olmuştur. İş sağlığı ve güvenliği kayıtlarının celbi ile uzman kusur bilirkişisi incelemesi yapılmasını talep ediyoruz.
4. Kaza sonucunda davacı [yaralanmalar] geçirmiş, [ameliyat/tedavi] görmüş ve [süre] iş göremez kalmıştır. Davacının sürekli meslekte kazanma gücü kaybı bulunup bulunmadığının ve oranının yetkili sağlık süreciyle belirlenmesi gerekmektedir.
5. Davacının kaza tarihindeki gerçek aylık kazancı [ücret + düzenli yan haklar] düzeyindedir. Gerçek ücretin banka kayıtları, emsal ücret araştırması, bordrolar ve tanıklarla belirlenmesini talep ediyoruz.
6. Geçici/sürekli iş göremezlik ve ekonomik geleceğin etkilenmesi nedeniyle maddi zarar doğmuştur. Zarar miktarı maluliyet, kusur, ücret ve aktüeryal veriler belirlendikten sonra hesaplanabileceğinden talebimiz somut dosyanın gerektirdiği dava türü ve usul çerçevesinde artırılmak üzere [kısmi talep] şeklindedir.
7. Davacı ağır yaralanma, uzun tedavi, çalışma gücü kaybı ve yaşam kalitesindeki düşüş nedeniyle ciddi manevi zarar yaşamıştır. Olayın ağırlığı ve hakkaniyet gözetilerek [miktar] TL manevi tazminat talep ediyoruz.
8. [Varsa] İş kazası SGK’ya bildirilmiş olup Kurumun [dosya/tahkikat] kayıtlarının celbini talep ediyoruz.
HUKUKİ NEDENLER: 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun, TBK, TBK’nın bedensel zarar ve sorumluluk hükümleri, 7036 sayılı Kanun, HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: SGK tahkikat dosyası, iş kazası bildirimi, sağlık ve maluliyet kayıtları, iş güvenliği belgeleri, risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları, makine bakım ve kontrol kayıtları, kamera görüntüleri, tanıklar, ücret/banka kayıtları, kusur ve aktüerya bilirkişi incelemeleri, her türlü bilirkişi incelemesi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere ve ileride artırılacak olmak kaydıyla, şimdilik [miktar] geçici iş göremezlik / sürekli iş göremezlik / tedavi gideri /ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan [belirtilen ve belirtilebilecek kalemler] davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline, [miktar] TL manevi tazminatın uygun faiz başlangıcıyla tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederiz.
Tarih
Davacı Vekili
İmza
Hangi Belgeler ve Deliller Eklenmelidir?
- İş kazası ve SGK tahkikat evrakı
- Hastane, ameliyat, rehabilitasyon ve maluliyet belgeleri
- İş güvenliği eğitimleri, risk değerlendirmesi ve ekipman kayıtları
- Makine/periyodik kontrol ve bakım kayıtları
- Kamera görüntüsü, olay yeri tutanağı ve tanıklar
- Ücret bordroları, banka kayıtları ve emsal ücret araştırması
Dava Açıldıktan Sonra Süreç
Mahkeme olayın iş kazası niteliği tartışmalıysa bu hususu çözer veya ilgili tespit sürecini bekleyebilir. Kusur yönünden iş güvenliği uzmanlarından, zarar hesabı yönünden aktüerya bilirkişisinden rapor alınabilir. Maluliyet oranı usulüne uygun sağlık kurulu sürecinden geçirilir. Raporlara itiraz, özellikle kusur oranı ve maluliyet oranı, gerçek ücret, SGK gelirlerinin etkisi ve hesap yöntemi bakımından önemlidir.
Sık Yapılan Hatalar
- İş kazası tazminatı için zorunlu arabuluculuk bulunduğunu sanmak.
- İşverenin hangi iş güvenliği yükümlülüğünü ihlal ettiğini açıklamamak.
- Gerçek ücret ve düzenli yan hakları ispatlamamak.
- Kesinleşmemiş maluliyet oranını kesin oran gibi kabul etmek.
- Asıl işveren-alt işveren veya üçüncü kişi sorumluluğunu incelememek.
- SGK ödemelerinin tazminat hesabındaki hukuki etkisini gözden kaçırmak.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminat davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuğun açık istisnasıdır.
İşçi kusurluysa tazminat alamaz mı?
İşçinin kusuru tazminat miktarını ve sorumluluk dağılımını etkileyebilir. Ancak işçinin herhangi bir kusurunun bulunması işveren sorumluluğunu otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
SGK iş kazasını kabul etmeden dava açılabilir mi?
Olayın iş kazası niteliği uyuşmazlık konusuysa tespit ve tazminat süreçlerinin ilişkisi dosyaya göre değerlendirilir. SGK bildiriminin yapılmamış olması tek başına tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak SGK iş kazası bildirimi mutlaka yapılmalıdır.
Sonuç: İş kazası tazminat dilekçesi, kaza olayını, ihlal edilen iş güvenliği yükümlülüklerini, sağlık zararını, gerçek kazancı ve istenen tazminat kalemlerini birbirine bağlayan teknik bir dava metni olmalıdır.