İşe iade dava dilekçesi örneği 2026, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep hukuken geçerli olmadığı hâlde feshedilen işçinin, zorunlu arabuluculuk aşamasından sonra İş Mahkemesine başvururken kullanabileceği temel dava dilekçesi yapısını göstermektedir. Ancak işe iade davası, yalnızca bir dilekçe metninin doldurulmasından ibaret değildir. İş güvencesi şartlarının bulunması, fesih bildiriminin incelenmesi, sürelerin kaçırılmaması ve feshin neden geçersiz olduğunun somut vakıalarla açıklanması gerekir.
Kısa cevap: İşe iade talebinde bulunan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması işe iade hakkının kaybına yol açabilir.
İşe İade Dava Dilekçesi Nedir?
İşe iade dava dilekçesi, iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz şekilde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istediği dava dilekçesidir. İşe iade sistemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenmiştir.
İşçinin işe iade davası açabilmesi için önce dava şartı arabuluculuk sürecini tamamlaması gerekir. Bu nedenle işe iade dilekçesi hazırlanırken yalnızca fesih olayı değil, arabuluculuk başvuru tarihi ve anlaşamama son tutanağının tarihi de mutlaka kontrol edilmelidir.
İşten çıkarılma sonrasında kıdem, ihbar ve diğer işçilik haklarının nasıl değerlendirileceği konusunda İşten Çıkarılan İşçinin Hakları başlıklı makalemiz de incelenebilir.
İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Belirsiz süreli iş sözleşmesi | İş güvencesi hükümleri kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından uygulanır. |
| En az 30 işçi | İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalıdır. Aynı işverenin aynı işkolundaki birden fazla işyeri varsa sayı toplam çalışan sayısına göre değerlendirilir. |
| En az 6 ay kıdem | İşçinin kural olarak en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde altı aylık kıdem şartı aranmaz. |
| İşveren tarafından fesih | Davanın konusu, işverenin gerçekleştirdiği feshin geçersizliğidir. Gerçek bir istifa veya geçerli bir ikale farklı değerlendirilir. |
| İşveren vekili istisnasına girmeme | Kanunda belirtilen üst düzey işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinin dışında kalabilir. |
| Geçerli sebebin bulunmaması | İşverenin ileri sürdüğü nedenin İş Kanunu m.18 anlamında geçerli olmaması veya fesih usulünün hukuka aykırı olması gerekir. |
Otuz işçi ve altı aylık kıdem şartları uygulamada yalnızca bordrodaki tek işyeri üzerinden değerlendirilmemelidir. İşverenin organizasyon yapısı, aynı işkolundaki diğer işyerleri ve işçinin aynı işverene bağlı önceki çalışma süreleri önem taşıyabilir.
İşe İade Davasında Süreler
| Aşama | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| Zorunlu arabulucuya başvuru | 1 ay | Fesih bildiriminin tebliği |
| İşe iade davasının açılması | 2 hafta | Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesi |
| Kesin karar sonrası işçinin işe başlama başvurusu | 10 iş günü | Kesinleşen kararın işçiye tebliği |
| İşverenin işçiyi işe başlatması | 1 ay | İşçinin süresindeki işe başlama başvurusu |
İşe İade Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebiyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.
Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak dava dilekçesine eklenmelidir. Son tutanağın eklenmemesi hâlinde mahkeme, kanundaki usule göre davacıya tutanağı sunması için kesin süre verir. Buna rağmen tutanak sunulmazsa dava usulden reddedilebilir.
Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşma sağlanması hâlinde işe başlatma tarihi, boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının parasal miktarı ile işe başlatmama durumunda ödenecek tazminatın parasal miktarının belirlenmesi gerekir.
İşe İade Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İşe iade uyuşmazlıklarında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde uyuşmazlık, iş mahkemesi sıfatıyla görevlendirilen mahkeme tarafından görülür.
7036 sayılı Kanun m.6 gereğince davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Yetki değerlendirmesi somut iş ilişkisine göre yapılmalıdır.
Fesih Bildirimi Nasıl Olmalıdır?
İş Kanunu m.19 uyarınca işveren, iş güvencesi kapsamındaki fesihte fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde, İş Kanunu m.25/II kapsamındaki haklı fesih hakkı saklı olmak üzere, işçinin savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilemez.
Bu nedenle işe iade dilekçesinde “fesih haksızdır” şeklindeki soyut bir ifadeyle yetinmek yerine fesih gerekçesinin neden gerçek olmadığı, hangi ölçüde somutlaştırılmadığı, savunma sürecindeki eksiklikler, performans ölçütlerinin objektif olup olmadığı veya işletmesel nedenle fesihte başka seçeneklerin değerlendirilip değerlendirilmediği somutlaştırılmalıdır.
İşçi ve işverenin fesih dönemindeki diğer hak ve yükümlülükleri için İşçi ve İşveren Hakları Nelerdir? başlıklı içeriğimize bakabilirsiniz.
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026
Aşağıdaki metin, avukatla temsil edilmeyen bir davacı tarafından da uyarlanabilecek genel bir örnektir. Vekille açılan davalarda taraf ve vekil bilgileri ile hukuki anlatım somut dosyaya göre düzenlenmelidir.
…………. NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]
DAVALI: [İşverenin Ticaret Unvanı / Ad Soyad, Adres]
ARABULUCULUK DOSYA NO: […. / ….]
KONU: İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iade, işe başlatılmama hâlinde işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların belirlenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Davacı, davalı işverene ait [işyeri] işyerinde [işe giriş tarihi] tarihinden itibaren [görev/unvan] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Davacının fesih tarihindeki kıdemi [….] olup iş güvencesi bakımından gerekli kıdem şartı bulunmaktadır.
2. Davalı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam otuz veya daha fazla işçi çalışmaktadır. Davacı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinin kapsamındadır ve Kanunda belirtilen işveren vekili istisnalarından birine girmemektedir.
3. Davacının iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [fesih tarihi] tarihinde [fesih bildiriminde açıklanan gerekçe] gerekçesi ileri sürülerek feshedilmiştir. Fesih bildirimi [tebliğ tarihi] tarihinde davacıya tebliğ edilmiştir.
4. İşveren tarafından ileri sürülen fesih gerekçesi gerçek ve geçerli değildir. [Buraya somut olaya göre fesih nedeninin neden geçersiz olduğu ayrıntılı biçimde yazılmalıdır. Örneğin performans kriterlerinin objektif olmaması, savunma alınmaması, işletmesel kararın gerçekte uygulanmaması, fesih yerine daha hafif tedbirlerin değerlendirilmemesi, pozisyonun kaldırıldığı söylenmesine rağmen yeni çalışan alınması veya fesih nedeninin somutlaştırılmaması açıklanabilir.]
5. 4857 sayılı İş Kanunu m.19 uyarınca fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi gerekir. Somut olayda [fesih yazısındaki eksiklik ve çelişkiler açıklanmalıdır]. Davacının davranışı veya verimi gerekçe gösterilmişse [savunma alınmadığı / savunma sürecinin şeklen yürütüldüğü / performans kriterlerinin önceden bildirilmediği vb.] hususları da feshin geçersizliğini göstermektedir.
6. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. Davalının ileri sürdüğü nedenin somut, ölçülebilir ve feshi gerekli kılan bir sebep olduğu ispatlanamamaktadır.
7. Davacı, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanuni bir aylık süre içinde [arabuluculuk başvuru tarihi] tarihinde zorunlu arabuluculuğa başvurmuştur. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış ve [son tutanak tarihi] tarihinde anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir. İşbu dava, son tutanak tarihinden itibaren iki haftalık kanuni süre içinde açılmaktadır.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.18, 19, 20, 21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, fesih bildirimi, iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü ve işyeri kayıtları, ücret bordroları, banka kayıtları, özlük dosyası, görev tanımı, performans değerlendirmeleri, savunma istemleri ve savunmalar, ihtar ve tutanaklar, e-posta ve işyeri yazışmaları, işyeri organizasyon kayıtları, tanık beyanları, keşif, yemin, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz edilen nedenlerle;
1. Davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
2. Davacının süresi içinde başvurusuna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatının, davacının kıdemi ve fesih sebebi gözetilerek 4857 sayılı Kanun m.21 uyarınca belirlenmesine,
3. Kararın kesinleşmesine kadar davacının çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının belirlenmesine,
4. İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenmesine,
5. Yargılama giderleri ile varsa vekâlet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
Tarih
Davacı / Davacı Vekili
İmza
Not: Örnekte köşeli parantez içinde gösterilen kısımlar somut olaya göre doldurulmalıdır. Deliller bölümüne gerçekte mevcut olmayan belge veya vakıa eklenmemelidir.
İşe İade Davasına Hangi Belgeler Eklenmelidir?
İşe iade dosyasında kullanılabilecek deliller fesih nedenine göre değişir. Uygulamada özellikle şu kayıtlar önem taşır:
- Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı
- Fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
- İş sözleşmesi ve görev tanımı
- Ücret bordroları ve banka kayıtları
- Performans değerlendirme belgeleri
- İşçinin savunması ve savunma istem yazıları
- İhtarlar, disiplin tutanakları ve iç yazışmalar
- E-posta, mesaj ve işyeri sistem kayıtları
- İşletmesel fesihlerde organizasyon şeması, personel hareketleri ve yeni işe alım kayıtları
- Tanık anlatımları
İşverenin fesih sebebini sonradan değiştiremeyeceği ilkesi de dikkate alınarak, fesih bildiriminde açıklanan neden ile yargılama sırasında ileri sürülen savunmalar arasındaki çelişkiler ayrıca değerlendirilmelidir.
İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Hakları
Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Haklar
Feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Bu kalem yalnızca çıplak ücretten ibaret değildir. İşçi çalışmaya devam etseydi yararlanacağı düzenli haklar somut olaya göre değerlendirilir.
İşe Başlatmama Tazminatı
İşçi, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört ve en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. Tazminatın miktarı mahkemece belirlenir.
İşe İade Dilekçesinde Sık Yapılan Hatalar
- Bir aylık arabuluculuk süresinin kaçırılması.
- Arabuluculuk son tutanağından sonra iki haftalık dava süresinin geçirilmesi.
- İşyerindeki otuz işçi şartının yalnızca tek şube üzerinden değerlendirilmesi.
- Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin diğer işyerlerindeki sürelerin gözden kaçırılması.
- Feshin neden geçersiz olduğunun somut vakıalarla açıklanmaması.
- Fesih bildirimi ile işverenin sonraki savunmaları arasındaki çelişkilerin gösterilmemesi.
- Arabuluculuk son tutanağının dava dilekçesine eklenmemesi.
- İşe iade talebi ile kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarının hukuki yapısının birbirine karıştırılması.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade için kaç gün içinde dava açılır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce zorunlu arabulucuya başvurulur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılır.
İşe iade davasında 30 işçi şartı nasıl hesaplanır?
İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Somut organizasyon yapısının ayrıca incelenmesi gerekir.
6 ay çalışmadan işe iade davası açılabilir mi?
Kural olarak işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Ancak yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından altı aylık kıdem şartı aranmaz. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışma süreleri kıdem hesabında birleştirilir.
İşe iade davasını kazanan işçi kaç aylık ücret alır?
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar gündeme gelir. İşçi süresinde başvurduğu hâlde işveren tarafından işe başlatılmazsa ayrıca dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı söz konusu olur.
İşe iade kararından sonra işverene ne zaman başvurulur?
İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
İşe iade davasında avukat zorunlu mu?
Avukatla temsil kanunen zorunlu değildir. Bununla birlikte işe iade davalarında hak düşürücü süreler, fesih sebebinin hukuki niteliği, ispat yükü ve delillerin sunulması teknik önem taşıdığından somut dosyanın hukuki değerlendirmeyle yürütülmesi yararlıdır.
Sonuç: İşe iade davasında en kritik konu, örnek dilekçenin biçiminden önce iş güvencesi şartlarının ve hak düşürücü sürelerin doğru değerlendirilmesidir. Fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı, işyerindeki çalışan sayısı ve fesih gerekçesi birlikte incelenmelidir. İş hukuku alanındaki diğer içerikler için İş Hukuku ve İş Kazaları sayfamızı inceleyebilirsiniz.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”İşe iade için kaç gün içinde dava açılır?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılır.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”İşe iade davasında 30 işçi şartı nasıl hesaplanır?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”6 ay çalışmadan işe iade davası açılabilir mi?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Kural olarak en az altı aylık kıdem gerekir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz ve aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”İşe iade davasını kazanan işçi kaç aylık ücret alır?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”En çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar gündeme gelir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı söz konusu olur.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”İşe iade kararından sonra işverene ne zaman başvurulur?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”İşe iade davasında avukat zorunlu mu?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Avukatla temsil kanunen zorunlu değildir. Ancak süreler, fesih sebebi, ispat yükü ve deliller nedeniyle hukuki destek alınması yararlı olabilir.”}}]}