Çalışma koşullarında esaslı değişikliğe itiraz dilekçesi, işverenin ücret, görev, işyeri, vardiya, çalışma süresi veya işçinin sözleşmesel konumunu önemli ölçüde etkileyen bir değişikliği tek taraflı olarak uygulamak istemesi hâlinde kullanılır. İş hukukunda yönetim hakkı sınırsız değildir. İşverenin organizasyon yetkisi ile işçinin sözleşmeden doğan kazanılmış çalışma koşulları arasında hukuki sınır bulunmaktadır.
Hangi Değişiklikler Esaslı Sayılabilir?
Ücretin veya düzenli ücret eki niteliğindeki menfaatlerin azaltılması, görev ve unvanın belirgin şekilde düşürülmesi, işyerinin işçi bakımından ağır sonuç doğuracak biçimde değiştirilmesi, çalışma saatlerinin esaslı ölçüde değiştirilmesi veya işçinin uzmanlığıyla bağdaşmayan göreve geçirilmesi somut olayın özelliklerine göre esaslı değişiklik sayılabilir.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi Örneği
[İŞVEREN UNVANI / İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE]
İTİRAZ EDEN İŞÇİ: [Ad Soyad / sicil no]
KONU: [tarih] tarihinde bildirilen çalışma koşulu değişikliğinin kabul edilmediğinin 4857 sayılı İş Kanunu m.22 kapsamında bildirilmesidir.
AÇIKLAMALAR
1. [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana işyerinizde [görev/unvan] pozisyonunda, [mevcut ücret/çalışma yeri/çalışma düzeni] koşullarıyla çalışmaktayım.
2. Tarafıma [bildirim tarihi] tarihinde [yeni görev/ücret/işyeri/vardiya/çalışma düzeni] uygulanacağı bildirilmiştir.
3. Söz konusu değişiklik, mevcut çalışma koşullarımı işçi aleyhine ağırlaştırmakta ve iş sözleşmesinin temel unsurlarından [ücret/görev/çalışma yeri/çalışma düzeni] üzerinde esaslı nitelikte değişiklik oluşturmaktadır.
4. Bu değişikliğe açık ve yazılı muvafakatim bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca tarafımdan yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik şahsımı bağlamayacaktır.
5. Mevcut sözleşmesel çalışma koşullarım altında iş görme edimimi yerine getirmeye devam etmeye hazır olduğumu, bu beyanımın iş görme borcundan kaçınma veya istifa anlamına gelmediğini ayrıca bildiririm.
SONUÇ VE TALEP: [Tarih] tarihli esaslı değişiklik önerisini kabul etmediğimi, mevcut çalışma koşullarımın korunmasını, bu itiraz nedeniyle aleyhime işlem tesis edilmemesini ve ücret ile diğer haklarımın eksiksiz devam ettirilmesini bildirir; kıdem, ihbar, ücret, ayrımcılık, işe iade ve sair tüm kanuni haklarımı saklı tuttuğumu beyan ederim.
Tarih – İmza
İşveren Değişiklikte Israr Ederse Ne Olur?
İşveren, işçinin kabul etmediği değişikliği mevcut sözleşmenin koşuluymuş gibi doğrudan uygulayamaz. İşveren değişikliğin geçerli nedene dayandığını ileri sürerek fesih yoluna başvurursa feshin hukuka uygunluğu, iş güvencesi hükümleri ve somut olayın şartları ayrıca değerlendirilir. İşçinin itirazdan sonra fiilen nasıl çalıştığı ve değişikliğe zımnen onay verip vermediği iddiası da uyuşmazlık konusu olabilir.
Ancak özel sektörde işverenin genellikle bu “kabul etmeme” hallerine rağmen baskıya devam ettiği, bu şekilde işçiyi istifaya zorladığı görülmektedir. Bu gibi hallerde mutlaka uzman iş hukuku avukatına danışılmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
İtiraz mutlaka altı işgünü içinde mi yapılmalıdır?
Kanun, esaslı değişiklik önerisinin işçiyi bağlayabilmesi için işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulünü arar. Uyuşmazlığı önlemek ve iradeyi açıkça ortaya koymak için kabul edilmediğinin de aynı süre içerisinde yazılı bildirilmesi güçlü şekilde önerilir.
İtiraz dilekçesi istifa sayılır mı?
Hayır. Metinde değişikliğin kabul edilmediği ve mevcut koşullarla çalışmaya hazır olunduğu açıkça belirtilirse irade istifa değil, sözleşme koşullarının korunmasına yöneliktir.