Ç-117 Tahdit Kodunun Kaldırılması Dilekçesi Örneği

Ç-117 tahdit kodunun kaldırılması dilekçesi, uygulamada yabancının çalışma izni olmaksızın çalıştığının tespit edilmesiyle ilişkilendirilen Ç-117 kaydının maddi veya hukuki dayanağının bulunmadığı ileri sürüldüğünde kullanılır. Dosyada yalnızca tahdit kaydı değil, idari para cezası, sınır dışı kararı ve giriş yasağı da ayrıca bulunabilir.

Kısa cevap: Ç-117 kaydına karşı başvuruda öncelikle izinsiz çalışma tespitinin hangi tutanak, denetim ve delile dayandığı incelenmelidir. Fiilen çalışma bulunmadığı, kişinin işyeriyle farklı hukuki ilişkisinin olduğu, tespitin yanlış kişiye ait olduğu veya usul eksikliği bulunduğu hâllerde idari başvuru ve iptal davası gündeme gelebilir.
Para cezası ve tahdit aynı işlem değildir: İzinsiz çalışma nedeniyle verilen idari para cezası, sınır dışı kararı ve Ç-117 tahdit kaydı farklı hukuki işlemler doğurabilir. Her biri bakımından ayrı süre ve başvuru yolu kontrol edilmelidir.

Ç-117 Kodu Hangi Durumlarda Tartışılır?

Denetim sırasında yabancının fiilen çalışmadığı, yalnızca işyerinde bulunduğu, staj/eğitim/ziyaret ilişkisinin yanlış yorumlandığı, çalışma izninin geçerli olduğu veya tutanağın maddi hata içerdiği durumlarda işlemin dayanağı tartışılabilir. Buna karşılık gerçekten izinsiz çalışma varsa yalnızca soyut itirazla kodun kaldırılması beklenmemelidir.

Ç-117 Tahdit Kodu Kaldırma Dilekçesi Örneği

[İLGİLİ GÖÇ İDARESİ BAŞKANLIĞI / İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜNE]

BAŞVURAN: [Ad Soyad, uyruğu, pasaport/yabancı kimlik no]

VEKİLİ: Av. Salim Can ESER

KONU: Başvuran hakkında tesis edilen Ç-117 tahdit kaydının kaldırılması ve işlem dayanağının yeniden değerlendirilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

1. Başvuran hakkında [tarih] tarihinde yapılan denetim sonrasında çalışma izni olmaksızın çalıştığı gerekçesiyle Ç-117 tahdit kaydı tesis edilmiştir.

2. Oysa denetim tarihinde başvuranın [fiilen çalışmadığı / geçerli çalışma izninin bulunduğu / işyerinde bulunma nedeninin çalışma olmadığı / tutanağın yanlış kimlik bilgisi içerdiği] belgelerle sabittir.

3. Tutanakta yer alan değerlendirme [somut çelişki veya eksiklik] nedeniyle maddi gerçeği yansıtmamaktadır. Başvuranın ücret aldığına, işverene bağımlı şekilde çalıştığına veya iş görme edimini yerine getirdiğine ilişkin yeterli somut veri bulunmamaktadır.

4. Tahdit kaydının devamı başvuranın Türkiye’deki [aile, ikamet, çalışma, eğitim] ilişkilerini ağır şekilde etkilemektedir. İşlemin maddi dayanağının bulunmaması karşısında sürdürülmesi ölçülülük ilkesine de aykırıdır.

EKLER: Çalışma izni/başvuru belgeleri, denetim tutanağı, işyeri kayıtları, pasaport ve ikamet belgeleri, aile kayıtları ve diğer deliller.

SONUÇ VE TALEP: Açıklanan nedenlerle Ç-117 tahdit kaydının kaldırılmasını, bağlantılı giriş yasağı ve diğer idari işlemlerin yeniden değerlendirilmesini ve sonucunun tarafımıza yazılı bildirilmesini arz ve talep ederiz.

İdari Başvuru Reddedilirse

Ret işleminin tebliği, tahdit kaydının öğrenilme tarihi ve varsa sınır dışı kararının tebliğ tarihi ayrı ayrı incelenerek yetkili idare mahkemesinde iptal davası değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

Ç-117 izinsiz çalışmayla mı ilgilidir?

Uygulamada Ç-117, çalışma izni olmaksızın çalışan yabancılarla ilişkilendirilen bir tahdit kaydı olarak kullanılmaktadır.

Ceza ödenince kod kesin olarak kalkar mı?

İdari para cezasının ödenmesi ile tahdit kaydının kaldırılması aynı hukuki işlem değildir. Dosyanın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Hukuki çerçeve: 6458 sayılı YUKK, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, İYUK ve ilgili idari uygulamalar.
Hukuki Sorununuzu İletin Telefon veya WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
+90 546 979 6112
Mesajınızın gönderilmesi avukatlık ilişkisi kurulduğu anlamına gelmez.