Bildirilmeyen İş Kazasının SGK'ya Bildirilmesi Dilekçesi

İşveren tarafından bildirilmeyen iş kazasının SGK’ya bildirilmesi dilekçesi, işverenin yasal bildirim yükümlülüğünü yerine getirmediği veya olayın iş kazası olduğunu kabul etmediği durumlarda sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak olayın araştırılmasını ve iş kazası olarak tespit edilmesini talep etmesi için hazırlanır. Bu başvuru, işverenin elektronik iş kazası bildirim yükümlülüğünün yerine geçmez.

Cevaben, 4/a kapsamında çalışan sigortalının iş kazasını işveren, kolluğa derhal ve SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, işçinin Kuruma başvurmasına engel değildir. İşçi olayın iş kazası olarak incelenmesini ve Kurum kayıtlarına alınmasını talep edebilir.

Üç iş günlük süre işverenin yükümlülüğüdür: İşçinin sonradan yaptığı başvuruyu sırf işverenin üç günlük bildirim süresi geçtiği için değersiz saymak doğru değildir. İşçi bakımından amaç, olayın bütün delilleriyle SGK’ya bildirilmesi ve Kurum tarafından araştırılmasıdır.

İşveren İş Kazasını Bildirmezse İşçi Ne Yapabilir?

İş kazası niteliğindeki olayın işveren tarafından bildirilmemesi, olayın hukuki niteliğini ortadan kaldırmaz. Sigortalı, ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuru yaparak olayın iş kazası olarak araştırılmasını isteyebilir. Kurum işyeri kayıtlarını, sağlık belgelerini, tanık anlatımlarını ve gerekli gördüğü diğer delilleri inceleyebilir. İşverenin “iş kazası değildir” şeklindeki tek taraflı kabulü bağlayıcı değildir. Olayın 5510 sayılı Kanun m.13 kapsamına girip girmediği fiilî koşullara göre belirlenir.

Hangi Deliller Sunulmalıdır?

Acil servis ve adli vaka kayıtları, hastane giriş saatleri, işyeri kamera görüntüleri, vardiya ve puantaj kayıtları, tanık isimleri, işveren veya amirle yapılan WhatsApp yazışmaları, olay fotoğrafları, ambulans kayıtları ve SGK hizmet dökümü önemlidir. İşverenin olayı bildiğini gösteren mesaj veya tutanaklar ayrıca sunulmalıdır.

Kamera kayıtları kaybolmadan hareket edin: Birçok işyerinde görüntüler kısa süre içinde otomatik silinir. İşveren ve gerekiyorsa ilgili merciler nezdinde görüntülerin korunması için gecikmeden talepte bulunulmalıdır.

İşverenin Bildirmediği İş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi Dilekçesi Örneği

… SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE / SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE BAŞVURAN SİGORTALI: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, adres, telefon] İŞVEREN: [İşveren unvanı, işyeri adresi, biliniyorsa sicil no] İŞ KAZASI TARİHİ: [tarih ve saat] KONU: İşveren tarafından Kuruma bildirilmeyen olayın iş kazası olarak araştırılması ve Kurum kayıtlarına alınması talebidir. AÇIKLAMALAR 1. [tarih] tarihinde saat [saat] sıralarında davalı/işveren işyerinde [görev] olarak çalışırken [kazanın ayrıntılı ve kronolojik anlatımı] sonucunda yaralandım. 2. Kaza işin yürütümü sırasında ve işverenin organizasyonu içinde meydana gelmiştir. Olay anında [işveren vekili/ustabaşı/amir/iş arkadaşları] kazayı görmüş veya hemen sonrasında durumdan haberdar olmuştur. 3. Kaza nedeniyle [hastane] acil servisine başvurdum ve [yaralanma] tanısıyla tedavi altına alındım. Hastane ve tedavi kayıtlarım ekte sunulmaktadır. 4. Buna rağmen işveren, kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresinde bildirmemiştir. [Varsa işverenin kazayı iş kazası olarak kabul etmediğine veya farklı anlatım verdiğine ilişkin açıklama.] 5. Olayın iş kazası olduğuna ilişkin [tanık isimleri, kamera görüntüsü, vardiya kayıtları, mesajlaşmalar, işyeri tutanakları] mevcuttur. Gerekirse işverenden ve ilgili kurumlardan bu kayıtların celbini talep ediyorum. HUKUKİ NEDENLER: 5510 sayılı Kanun m.13 ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı. EKLER/DELİLLER: Kimlik, SGK hizmet dökümü, hastane ve adli vaka kayıtları, istirahat raporları, fotoğraflar, mesajlaşmalar, tanık listesi, vardiya/puantaj bilgileri ve mevcut diğer belgeler. SONUÇ VE TALEP: [tarih] tarihinde meydana gelen olayın tüm delilleriyle araştırılmasını, 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası olduğunun tespit edilerek Kurum kayıtlarına işlenmesini, iş kazası olarak tespitini, gerekli tespitlerin yapılması halinde iş göremezlik ödeneği bağlanmasını, gerekli iş kazası ve sağlık işlemlerinin başlatılmasını arz ederim. Tarih – İmza

Başvurudan Sonra Ne Olur?

SGK olayın niteliğini dosya üzerinden veya gerekli görülürse denetim yoluyla araştırabilir. İşyerinden bilgi ve belge istenebilir. Olayın iş kazası olarak kabul edilmesi, geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve diğer sosyal güvenlik hakları bakımından önem taşır. Kurumun değerlendirmesi ile işverene karşı açılabilecek tazminat davası aynı süreç değildir. Genel iş kazası bildirim dilekçesi için İş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi Dilekçesi Örneği incelenebilir. Bu sayfa ise özellikle işverenin bildirim yapmadığı dosyalar için hazırlanmıştır.

Sık Sorulan Sorular

İşveren üç gün içinde bildirmediyse artık iş kazası başvurusu yapılamaz mı?

Hayır. Üç iş günlük bildirim süresi işverenin kanuni yükümlülüğüdür. Sigortalı olayın araştırılması ve iş kazası olarak tespiti için Kuruma başvurabilir.

İşveren kazayı kabul etmezse ne olur?

İşverenin beyanı tek başına belirleyici değildir. SGK olayın nerede, ne zaman ve hangi koşullarda meydana geldiğini deliller üzerinden değerlendirir.

Hastane kaydında “iş kazası” yazmıyorsa başvuru yapılamaz mı?

Başvuru yine yapılabilir. Ancak olayın iş sırasında meydana geldiğini gösteren diğer delillerin toplanması bu durumda daha da önem kazanır.

İşveren Tarafından Bildirilmeyen İş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi Dilekçesi