İşçi haklı fesih ihtarnamesi, işverenin ücret ödememesi, çalışma koşullarını hukuka aykırı değiştirmesi, işçiye hakaret veya baskı uygulanması, sağlık ve ahlak kurallarına aykırı durumlar gibi 4857 sayılı İş Kanunu m.24 kapsamındaki nedenlerle iş sözleşmesinin derhal sona erdirildiğinin yazılı olarak bildirilmesi için kullanılır.
Haklı Fesihte İhtarnamenin Önemi
Kanun her durumda noter ihtarnamesini geçerlilik şartı olarak aramaz. Bununla birlikte fesih iradesinin tarihi ve sebebinin ispatı bakımından noter veya ispatlanabilir yazılı bildirim güçlü delildir. Özellikle ücret alacağı, fazla çalışma, mobbing veya iş sağlığı güvenliği ihlali gibi nedenlerde olayların tarihleri ve daha önce yapılan bildirimler açıkça yazılmalıdır.
İşçi Haklı Fesih İhtarnamesi Örneği
… NOTERLİĞİNE
İHTAR EDEN: [İşçi adı soyadı, T.C. No, adres]
MUHATAP: [İşveren unvanı, adres]
KONU: İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle derhal feshi ile kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesi ihtarıdır.
1. [işe giriş tarihi] tarihinden beri işyerinizde [görev] olarak çalışmaktayım.
2. [Ücretlerimin düzenli ödenmemesi / fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi / çalışma koşullarının ağırlaştırılması / hakaret ve baskı / iş sağlığı ve güvenliği yönünden ciddi tehlike] nedeniyle iş sözleşmesinin devamı benim açımdan çekilmez hâle gelmiştir.
3. Bu hususları daha önce [tarih ve yöntem] ile tarafınıza bildirmeme rağmen ihlal giderilmemiştir.
4. Açıklanan nedenlerle iş sözleşmemi 4857 sayılı Kanun m.24 uyarınca bugün itibarıyla haklı nedenle ve derhal feshediyorum.
5. Kıdem tazminatım ile doğmuş ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil alacaklarımın yasal sürede banka hesabıma ödenmesini ihtar ederim. Aksi hâlde arabuluculuk ve dava yollarına başvuracağımı bildiririm.
Tarih – İmza
Sık Yapılan Hatalar
En önemli hata, işçinin aslında ihtarnameye bir mahkeme kararıymış gibi yaklaşmasıdır. İhtarname, adı üzerinde olduğu gibi yalnızca “ihtar etme” maksadı taşıyabilir. Dolayısıyla bu doğrultuda hareket edilmelidir.
İşçilik alacakları hakkında ayrıntılı bilgi için İş Hukuku ve İşçilik Alacakları Hesaplama sayfaları incelenebilir.
Sık Sorulan Sorular
Noterden göndermek zorunlu mu?
Her haklı fesih için noter geçerlilik şartı değildir. Ancak ispat bakımından noter ihtarnamesi çoğu dosyada güçlü bir yöntemdir.
Haklı fesihte kıdem tazminatı alınır mı?
İşçinin kıdemi ve fesih nedeni kanuni şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı gündeme gelir.
İhbar tazminatı da istenir mi?
İşçi haklı nedenle derhal feshettiğinde kural olarak ihbar tazminatı talep edemez.