Kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi, iş sözleşmesinin işçi bakımından kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi ve ihbar tazminatı koşullarının oluşması hâlinde İş Mahkemesinde açılacak davanın temelini oluşturur. Her fesih iki tazminatı birlikte doğurmaz. Feshin kim tarafından, hangi nedenle ve hangi tarihte yapıldığı ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılır?
Kıdem tazminatı bakımından işçinin en az bir yıllık kıdemi ve kanunda öngörülen sona erme nedenlerinden birinin bulunması gerekir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirildiği hâllerde gündeme gelir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresi uygulanmaz.
Brüt ücretin yalnızca bordrodaki çıplak ücret olup olmadığı, düzenli yemek, yol, prim ve benzeri menfaatlerin hesaba katılıp katılmayacağı dosya bazında değerlendirilir.
Arabuluculuk ve Görevli Mahkeme
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatı talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Anlaşamama son tutanağı dava dilekçesine eklenmelidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği
… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI: [İşçi adı soyadı, T.C. No, adres]
VEKİLİ: [Varsa]
DAVALI: [İşveren unvanı, adres]
DAVA KONUSU: Kıdem ve ihbar tazminatı ile somut olaya göre sair işçilik alacaklarının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Müvekkil [işe giriş tarihi] ile [işten çıkış tarihi] arasında davalı işyerinde [görev] olarak kesintisiz çalışmıştır.
2. Müvekkilin son brüt ücreti [miktar] TL olup ayrıca düzenli olarak [yemek, yol, prim vb.] menfaatlerden yararlanmıştır. Gerçek ücret bordro, banka kayıtları ve emsal ücret araştırmasıyla tespit edilebilecektir.
3. İş sözleşmesi [işveren tarafından gerekçesiz fesih / geçerli neden bulunmadan fesih / somut olayın nedeni] ile sona erdirilmiştir. Müvekkilin kıdem tazminatını ortadan kaldıracak haklı bir davranışı bulunmamaktadır.
4. İşveren yasal bildirim süresine uymamış ve peşin bildirim ücreti de ödememiştir. Bu nedenle ihbar tazminatı alacağı doğmuştur.
5. Fesih sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir. Dava şartı arabuluculuk görüşmeleri [tarih] tarihinde anlaşamama ile sonuçlanmıştır.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, 7036 sayılı Kanun, 6098 sayılı TBK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: SGK hizmet dökümü, işyeri kayıtları, ücret bordroları, banka kayıtları, fesih bildirimi, ihtarnameler, arabuluculuk son tutanağı, tanık, bilirkişi, keşif, yemin ve diğer yasal deliller.
SONUÇ VE İSTEM: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik kısmi olarak [miktar] TL kıdem tazminatı ve [miktar] TL ihbar tazminatının her alacak bakımından uygulanması gereken faiz ve başlangıç tarihi gözetilerek davalıdan en yüksek mevduat faiziyle tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ederiz.
Hangi Deliller Önemlidir?
Fesih bildirimi, SGK çıkış kodu ve işveren yazışmaları feshin niteliğini gösterir. Gerçek ücret tartışmalıysa banka hareketleri, bordro, emsal ücret araştırması ve tanık anlatımları önem kazanır.
Kıdem hesabı için Kıdem Tazminatı Hesaplama, diğer alacaklar için Tüm İşçilik Alacakları Hesaplama araçları kullanılabilir.
Sık Sorulan Sorular
İşçi haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı alır mı?
Kural olarak hayır. Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi uygulanmadığından ihbar tazminatı doğmaz.
Arabulucuya gitmeden dava açılabilir mi?
Bu tür işçilik alacağı ve tazminat taleplerinde zorunlu arabuluculuk dava şartıdır.
Dava belirsiz alacak olarak açılabilir mi?
Alacağın miktarının dava tarihinde objektif olarak tam belirlenemediği hâllerde HMK m.107 koşulları ayrıca değerlendirilir.