Küçükçekmece İş Kazası Avukatı

Küçükçekmece iş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçinin sosyal güvenlik haklarının korunması, işveren ve diğer sorumluların belirlenmesi, kusur ve sürekli iş göremezlik incelemelerinin takip edilmesi ve maddi-manevi tazminat taleplerinin hazırlanması süreçlerinde hukuki destek sağlar. İş kazası davalarında yalnızca kazanın meydana gelmiş olması yeterli değildir. Olayın iş ile bağlantısı, SGK kayıtları, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, işçinin yaptığı iş, gerçek ücret, kusur oranı ve sağlık zararının kalıcı etkileri birlikte değerlendirilir.

Küçükçekmece özellikle üretim, depo, nakliye, tekstil, küçük sanayi, teknik hizmet, inşaat ve perakende sektörlerinin bir arada bulunduğu geniş bir çalışma hayatına sahiptir. Bu yapı, makine kazalarından yüksekten düşmeye, forklift ve depo kazalarından servis aracı kazalarına kadar farklı iş kazası türlerinin ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu nedenle Küçükçekmece iş kazası davalarında olayın sektör ve iş organizasyonu dikkate alınarak incelenmesi önemlidir.

Küçükçekmece İş Kazası Avukatı Faaliyetleri

İş kazası dosyasının doğru yürütülmesi için yalnızca dava dilekçesinin hazırlanması yeterli değildir. Dosyanın ilk aşamasından itibaren hukuki ve teknik birçok işlem yapılır. Başlıca çalışmalar şunlardır:

• İş kazasının 5510 sayılı Kanun anlamında değerlendirilmesi,
• SGK iş kazası bildiriminin ve Kurum tahkikatının kontrol edilmesi,
• İşverenin kaza bildirimi yapmaması hâlinde başvuru stratejisinin belirlenmesi,
• Kaza tutanağı, sağlık evrakı, kamera görüntüsü ve tanıkların tespiti,
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerin incelenmesi,
• Kusur raporlarının teknik ve hukuki yönden değerlendirilmesi,
• Sürekli iş göremezlik veya meslekte kazanma gücü kaybı oranının takip edilmesi,
• İşçinin gerçek ücretinin belirlenmesi,
• Maddi ve manevi tazminat hesabının denetlenmesi,
• Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin araştırılması,
• Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma taleplerinin hazırlanması,
• Ceza soruşturması dosyasındaki delillerin hukuk davasıyla birlikte değerlendirilmesi,
• Kararın istinaf ve gerektiğinde temyiz süreçlerinin yürütülmesi,
• Hükmedilen tazminatın tahsili.

İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

5510 sayılı Kanun iş kazasını yalnızca işyerinde meydana gelen olaylarla sınırlandırmaz. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar yanında, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında yaşanan kazalar da iş kazası sayılabilir. Ayrıca işveren tarafından görevle başka yere gönderilen işçinin asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda karşılaştığı olaylar ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında yaşanan bazı kazalar da kanuni kapsamda değerlendirilebilir.

Bu nedenle bir kazanın sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası olup olmadığı belirlenirken “nerede oldu?” sorusu tek başına yeterli değildir. Olayın iş ile bağlantısı, sigortalılık durumu ve kazanın kanunda sayılan hâllerden birine girip girmediği birlikte incelenmelidir.

Küçükçekmece’de İş Kazası Sonrası İlk Adımlar

İş kazasının ardından öncelik sağlık müdahalesidir. Bununla birlikte kazanın ileride doğru biçimde ispatlanabilmesi için olayın erken aşamada kayıt altına alınması önemlidir. Tedavi belgeleri, acil servis kaydı, iş kazası tutanağı, kolluk evrakı, işyerindeki kamera görüntüleri, vardiya çizelgeleri ve kazayı gören çalışanların bilgileri mümkün olduğunca korunmalıdır.

Kazadan sonra işçiye gerçeği yansıtmayan bir tutanak, istifa dilekçesi veya ibraname imzalatılması gibi durumlarla da karşılaşılabilir. İşçinin neyi imzaladığını bilmeden belge imzalaması daha sonraki ispat sürecini zorlaştırabilir. Bu nedenle kaza sonrası işveren tarafından sunulan belgelerin içeriği dikkatle incelenmelidir.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilir?

Hizmet akdiyle çalışan 4/a sigortalıları bakımından işverenin iş kazasını SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmesi gerekir. Kolluk kuvvetlerine bildirim ise derhal yapılmalıdır. Kazanın işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmesi ve işverenin olayı daha sonra öğrenmesi hâlinde üç iş günlük süre öğrenme tarihine göre değerlendirilebilir.

Bildirim elektronik ortamda veya iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu kullanılarak yapılabilir. SGK bildirimine ilişkin adımları ayrıntılı olarak İş Kazası SGK’ya Nasıl Bildirilir? başlıklı yazımızda ele aldık.

İş kazasının işveren tarafından bildirilmemesi halinde ise işçinin her zaman iş kazasını bildirme / ihbar etme hakkı vardır. 

İşveren İş Kazasını Gizlerse veya Bildirmezse Ne Olur?

İşverenin “iş kazası değildir” demesi veya SGK’ya hiç bildirim yapmaması, olayın hukuki niteliğini belirlemez. İşçi veya hak sahipleri Kuruma başvurabilir. SGK olay hakkında tahkikat yapabilir ve delilleri değerlendirerek iş kazası olup olmadığına karar verebilir. Kurumun kabul etmemesi veya uyuşmazlığın devam etmesi hâlinde iş kazasının tespiti davası gündeme gelecektir.

Bildirim yapılmamış dosyalarda hastane kayıtları, tanık anlatımları ve çalışma ilişkisini gösteren belgeler daha fazla önem kazanır. Bu nedenle işçinin mümkün olduğunca erken belge toplaması gerekir. Uygulamada maalesef ki işverenler, ispatı zorlaştıracak hamlelerde bulunmaktadır.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüğü

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverene çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, mesleki riskleri önleme, gerekli organizasyonu kurma, eğitim verme, uygun ekipman sağlama ve alınan tedbirlerin uygulanmasını denetleme yükümlülükleri yükler. İşverenin yalnızca kâğıt üzerinde eğitim belgesi hazırlaması ya da birtakım evrakları imzalatması her zaman yeterli değildir. Tedbirlerin fiilen uygulanıp uygulanmadığı da değerlendirilir.

Örneğin yüksekten çalışma yapılan bir işte uygun yaşam hattı veya emniyet sistemi sağlanmaması, makine koruyucularının bulunmaması, operatöre eğitim verilmemesi veya güvenli çalışma yönteminin denetlenmemesi kusur değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Küçükçekmece İş Kazası Tazminat Davası

İş kazasının işverenin yükümlülük ihlaliyle bağlantılı olması ve işçinin zarara uğraması hâlinde özel hukuk tazminat talepleri doğabilir. Bu talepler SGK’nın yaptığı sosyal sigorta yardımlarından farklıdır. Maddi ve manevi tazminat davasında kusur, zarar ve nedensellik bağı ayrıca değerlendirilir.

Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Zararları

İşçi bir süre çalışamamışsa geçici kazanç kaybı, kalıcı çalışma gücü kaybı oluşmuşsa geleceğe yönelik zarar hesabı gündeme gelir. Kalıcı zarar bulunan dosyalarda sağlık raporları ile sürekli iş göremezlik oranı tazminat hesabının temel unsurlarından biridir.

Manevi Tazminat

Kazanın işçide yarattığı fiziksel ve ruhsal etkiler, tedavi süreci, ameliyatlar, kalıcı iz veya fonksiyon kaybı ve tarafların kusur durumu manevi tazminat belirlenirken dikkate alınabilir. Manevi tazminat için otomatik bir tarife bulunmaz.

Ölümlü İş Kazaları

İş kazası ölümle sonuçlanmışsa ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bunun yanında ölüm nedeniyle yakınların manevi tazminat hakkı da somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

İş kazası tazminatının kapsamı hakkında ayrıntılı bilgi için İş Kazası Tazminat Davası Nedir ve Nasıl Açılır? yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır?

Kusur oranı, işverenin, işçinin ve varsa üçüncü kişilerin kazanın meydana gelmesindeki etkisini gösterir. Kusur bilirkişileri işyerindeki riskleri, iş güvenliği tedbirlerini, görev dağılımını, eğitim kayıtlarını, ekipmanların uygunluğunu ve olay anındaki davranışları değerlendirir.

İşçinin kusurlu bulunması, olayın iş kazası sayılmasına engel olmaz. Bununla birlikte maddi tazminat hesabında işçinin müterafik kusuru dikkate alınabilir. İşveren yönünden ise yalnızca “talimat verdim” savunması yeterli olmayacaktır. İşverenin gerekli tedbirleri alması ve bunların uygulanmasını denetlemesi de önemlidir. İşçiye tüm kusuru kabul ettiği bir kağıt imzalatması dahi işverene kusur verilmesinin önüne geçemez. Kusur dağılımı objektif kıstaslar doğrultusunda yapılır.

Maluliyet ve Sürekli İş Göremezlik İncelemesi

Kalıcı sağlık zararı bulunan iş kazalarında Kurum Sağlık Kurulu ve gerekli hâllerde yargılama sürecindeki sağlık incelemeleri önem taşır. SGK bakımından meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının tespit edilmesi durumunda sürekli iş göremezlik geliri bağlanması gündeme gelebilir.

Kusur oranı ile sürekli iş göremezlik oranı birbirine karıştırılmamalıdır. Kusur, kazanın meydana gelişindeki sorumluluğu, sürekli iş göremezlik ise sağlık zararının çalışma gücü üzerindeki kalıcı etkisini ifade eder.

İş Kazasında Gerçek Ücret Nasıl İspatlanır?

Tazminat hesabında işçinin gerçek geliri esas alınmalıdır. Bordroda asgari ücret gösterilip ücretin kalan bölümünün elden ödendiği iddiası varsa banka hareketleri, işçinin mesleki kıdemi, emsal ücret araştırması, tanık anlatımları ve diğer işyeri kayıtları kullanılabilir. Gerçek ücretin eksik kabul edilmesi uzun dönemli tazminat hesaplarında ciddi fark yaratabilir.

Taşeron İşçinin İş Kazasında Sorumluluk

Küçükçekmece’de temizlik, güvenlik, lojistik, inşaat, teknik bakım ve üretim faaliyetlerinde asıl işveren-alt işveren ilişkileriyle karşılaşılabilir. İşçinin alt işveren bordrosunda olması, asıl işverenin sorumluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İşin niteliği, alt işveren ilişkisinin hukuka uygunluğu, çalışma organizasyonu ve kazaya neden olan iş güvenliği eksiklikleri incelenmelidir.

Sigortasız Çalışan İşçi İş Kazası Geçirirse

Sigortasız çalıştırılan işçi de fiili çalışma ilişkisini ve kazanın iş ile bağlantısını ispatlayarak haklarını ileri sürebilir. Bu durumda çalışma olgusunun ispatı ayrıca önem kazanır. Ücret ödemeleri, mesajlaşmalar, tanıklar, işyeri giriş kayıtları, fotoğraflar ve diğer belgeler kullanılabilir.

İş Kazasında Ceza Soruşturması ve Şikâyet

Ağır yaralanmalı veya ölümlü iş kazalarında savcılık tarafından re’sen ceza soruşturması yürütülebilir. Olayın niteliğine göre taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçları gündeme gelebilir. Taksirin basit taksir kalması halinde ise şikayet süresine dikkat edilmelidir. Soruşturma dosyasında alınan olay yeri inceleme belgeleri ve bilirkişi raporları, hukuk davası bakımından da önemli delil oluşturabilir.

Ceza dosyasındaki kusur değerlendirmesi hukuk mahkemesini her yönüyle bağlamaz. Buna karşılık maddi vakıaların tespiti ve toplanan teknik deliller tazminat davasında dikkate alınabilir.

İş Kazası Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda işçi ve işveren arasındaki birçok alacak ve tazminat talebi için zorunlu arabuluculuk öngörülmüştür. Fakat iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu zorunluluğun açık istisnasıdır. Dolayısıyla iş kazası tazminat davası açılmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması dava şartı değildir.

Küçükçekmece İş Kazası Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş kazasından doğan işçi-işveren uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme bakımından ise 7036 sayılı Kanunun 6. maddesi uygulanır. Davalının yerleşim yeri, işin veya işlemin yapıldığı yer, kazanın veya zararın meydana geldiği yer ve zarar gören işçinin yerleşim yeri kanunda düzenlenen bağlantı noktalarıdır.

Küçükçekmece İş Mahkemeleri 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar ilçelerini kapsayan yargı çevresinde faaliyet göstermektedir. Küçükçekmece’de meydana gelen bir iş kazasında Küçükçekmece İş Mahkemeleri çoğu dosyada doğal yetki bağlantısı oluşturacaktır. Bununla birlikte somut olayda davalı adresi ve zarar gören işçinin yerleşim yeri gibi diğer seçimlik yetki imkânları da incelenmelidir.

İş Kazası Davasında Hangi Deliller Kullanılır?

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Davanın süresi dosyanın niteliğine göre değişir. SGK tahkikatının beklenmesi, iş kazasının tespitinin ayrıca uyuşmazlık konusu olması, kusur ve sağlık raporlarının alınması, tazminat hesabı ve istinaf süreçleri toplam süreyi etkiler. Bu nedenle her iş kazası dosyası için “şu kadar ayda biter” şeklinde kesin bir süre vermek doğru değildir. Ancak ortalama bir iş kazası yerel mahkeme yargılamasının günümüz yargı yoğunluğunda ortalama 1.5 yıl kadar süreceğini, istinaf ve mümkünse Yargıtay süreçleri ile bu sürenin uzayabileceğini söylemek mümkündür. Yargılamanın olabildiğince esaslı ve daha uygun bir sürede sonlanabilmesi için uzman bir iş kazası avukatınca takip edilmesi gerekir.

İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı

İşverene karşı açılan iş kazası tazminat davalarında Yargıtay uygulamasında kural olarak Türk Borçlar Kanunu’nun genel zamanaşımı hükümleri çerçevesinde 10 yıllık süre uygulanır. Kural olarak başlangıç iş kazasının meydana geldiği tarihtir. Ancak bedensel zararın gelişim gösterdiği istisnai durumlarda zararın ortaya çıkış süreci ayrıca değerlendirilir. Üçüncü kişilere karşı talepler bakımından ise farklı hukuki sebeplere bağlı zamanaşımı hükümleri gündeme gelebilir.

Küçükçekmece İş Kazası Avukatı Ücreti

Avukatlık ücreti dosyanın kapsamı, talep edilen tazminat türleri, SGK ve ceza soruşturması sürecinin bulunması, taraf sayısı ve sağlık-kusur incelemelerinin kapsamına göre değişebilir. Dosya yalnızca tazminat davasından ibaret olmayıp iş kazasının tespiti, maluliyet itirazı ve ceza soruşturması gibi ek süreçler içeriyorsa hukuki çalışma da genişler.

Niteliği gereği sonunda alacak tahsili olan davalarda yüzdelik anlaşma yapmak mümkündür. Bununla birlikte açıklandığı üzere dosyanın niteliği aksini gerektiriyorsa ücret tarifeleri doğrultusunda avukat ve müvekkil arasında serbest biçimde bir ücret belirlenir.

İş Kazası Avukatı ile Çalışmanın Önemi

İş kazası davaları teknik bilirkişi raporlarına dayanan dosyalardır. Kusur raporunda eksik inceleme yapılması, yargılama sürecinde gerçek ücretin ispatlanamaması veya yanlış sorumlulara dava yöneltilmesi tazminat sonucunu doğrudan etkileyebilir. Deneyimli bir iş kazası avukatı, SGK işlemleri ile hukuk ve ceza dosyalarının birbirine etkisini birlikte değerlendirerek sürecin bütüncül yürütülmesini sağlar.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası tutanağı yoksa dava açılamaz mı?

Hayır, açılabilir. Olay başka delillerle ispatlanabilir. Hastane kaydı, tanık, kamera görüntüsü, kolluk evrakı ve SGK incelemesi önem taşıyabilir.

İşveren SGK bildirimini yapmazsa işçi kendisi başvurabilir mi?

Evet. İşçi veya hak sahipleri SGK’ya başvurarak olayın incelenmesini isteyebilir.

Sigortasız işçi tazminat alabilir mi?

Fiili çalışma ilişkisi ve kazanın iş ile bağlantısı ispatlandığında sigortasızlık tek başına tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

İş kazası işçinin hatasıyla olmuşsa işveren sorumluluktan kurtulur mu?

İşçinin kusuru tazminat miktarını etkileyebilir. Ancak işverenin kendi iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ayrıca incelenir.

İş kazası sonrası çalışmaya devam etmek hakları ortadan kaldırır mı?

Hayır. İşçinin çalışmaya devam etmesi, iş kazasından doğan tazminat ve SGK haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Manevi tazminat için maluliyet oranı şart mı?

Hayır. Manevi tazminat yalnızca belirli bir maluliyet oranına bağlı değildir. Yaralanmanın niteliği ve olayın etkileri birlikte değerlendirilir.

İş kazası tazminat davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.

Küçükçekmece İş Mahkemeleri hangi ilçelere bakıyor?

Mevcut yargı çevresine göre Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar ilçelerine hizmet vermektedir.

Sürekli iş göremezlik geliri ile tazminat aynı şey mi?

Hayır. SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri sosyal güvenlik hakkıdır. İşverene karşı tazminat davası ise özel hukuk sorumluluğuna dayanır.

İş kazası davasında avukat tutmak zorunlu mu?

Kanunen zorunlu değildir. Ancak kusur, sağlık ve aktüeryal hesapların teknik niteliği nedeniyle uzman hukuki destek önemlidir.

Sonuç

Küçükçekmece’de meydana gelen iş kazalarında ilk hedef yalnızca dava açmak değil, doğru delilleri korumak ve sorumluluğu eksiksiz tespit etmektir. SGK bildirimi, kusur, sürekli iş göremezlik, gerçek ücret ve tazminat hesabı birlikte değerlendirilmelidir. İstanbul geneline ilişkin ayrıntılı çerçeve için İstanbul İş Kazası Avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.