İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

İşçilik alacakları dava dilekçesi örneği, iş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışma döneminde ödenmeyen işçilik haklarının İş Mahkemesinde talep edilmesinde kullanılabilecek temel dava yapısını göstermektedir. İşçilik alacakları tek bir kalem değildir. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve diğer hakların her biri farklı doğum ve ispat şartlarına sahiptir.

Kısa cevap: İşçi veya işveren alacağı ve tazminatına ilişkin davalarda, kanundaki istisnalar dışında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak dava dilekçesine eklenerek İş Mahkemesinde dava açılır.

Önemli: Her işçi bütün alacak kalemlerine hak kazanmaz. Örneğin kendi haklı nedeni olmadan istifa eden işçinin kıdem veya ihbar tazminatı durumu, işveren feshiyle aynı değildir. Dilekçeye yalnızca somut çalışma ilişkisine göre doğmuş talepler eklenmelidir.

İşçilik Alacakları Nelerdir?

Somut olayın şartlarına göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, prim ve ikramiye gibi alacaklar talep edilebilir. İş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiği özellikle kıdem ve ihbar tazminatı bakımından belirleyicidir.

Yaklaşık hesaplama için Tüm İşçilik Alacakları Hesaplama aracımız; fesih nedenleri için İşçinin Haklı Fesih Sebepleri makalemiz incelenebilir.

İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Zorunlu mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Arabuluculuk başvurusunda hangi alacak kalemlerinin talep edildiğinin açık biçimde belirtilmesi sonraki dava bakımından önem taşır.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Görevli mahkeme İş Mahkemesidir. Yetki bakımından davalı gerçek veya tüzel kişinin yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi kanunda düzenlenen temel seçeneklerdir. İşçinin fiilen çalıştığı yer ve işveren yapısı somut dosyada incelenmelidir.

İşçilik Alacaklarında İspat Nasıl Yapılır?

Ücret bordroları, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, giriş-çıkış kayıtları, işyeri yazışmaları, vardiya çizelgeleri, puantajlar ve tanık anlatımları önemli olabilir. İspat yükü her alacak kaleminde aynı değildir. Örneğin yıllık iznin kullandırıldığını usulüne uygun izin kayıtlarıyla ispat yükü kural olarak işverene aittir; fazla çalışma iddiasında ise çalışma süresini ortaya koyan deliller önem taşır.

Talep türünü doğru seçin: Alacağın miktarının dava tarihinde objektif olarak belirlenip belirlenememesi, kısmi dava veya belirsiz alacak davası bakımından eskiden önem taşırdı. Yeni dönemde ise belirsiz alacak davası kaldırıldığından, yeni davaların yeni düzenlenen kısmi dava üzerinden açılması gerekmektedir.

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

…………. İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI: [İşçi, adres]

DAVALI: [İşveren unvanı, vergi kimlik numarası, adres]

KONU: İş sözleşmesinden doğan [kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma, yıllık izin vb.] alacakların tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı, davalı işveren nezdinde [işe giriş] – [işten çıkış] tarihleri arasında [görev] olarak çalışmıştır. Son brüt/çıplak ücreti [tutar], düzenli yan hakları [yemek, yol, prim vb.] şeklindedir.

2. İş sözleşmesi [işveren tarafından / davacı tarafından haklı nedenle] [somut fesih sebebi] nedeniyle sona ermiştir. Bu nedenle [şartları varsa] davacı kıdem ve/veya ihbar tazminatına hak kazanmıştır.

3. Davacı çalışma dönemi boyunca [haftada gün/saat, vardiya düzeni] biçiminde çalışmış, kanuni süreyi aşan çalışmalarının karşılığı ödenmemiştir. [Varsa bordro/puantaj itirazı somutlaştırılır.]

4. [Varsa] Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmış, hafta tatilleri kullandırılmamış veya karşılıkları ödenmemiştir.

5. [Varsa] Kullanılmayan [yaklaşık gün] gün yıllık izin ücreti ve [ay] dönemine ait ücret/prim alacağı da ödenmemiştir.

6. Dava şartı arabuluculuğa başvurulmuş, [tarih] tarihli anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir. Arabuluculukta talep edilen işçilik kalemleri yönünden anlaşma sağlanamamıştır.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, 7036 sayılı Kanun, TBK, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: SGK kayıtları, işyeri özlük dosyası, bordro ve banka kayıtları, puantaj ve vardiya kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, izin belgeleri, yazışmalar, tanıklar, bilirkişi incelemesi ve yasal deliller.

SONUÇ VE İSTEM: Fazlaya ilişkin ve diğer kanuni haklarımız saklı kalmak üzere sonradan artırılmak üzere kısmi olarak [alacak kalemleri ve geçici/kesin miktarlar] alacaklarının hak ediş tarihlerinden itibaren uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederiz.

Tarih
Davacı / Vekili
İmza

Hangi Belgeler ve Deliller Eklenmelidir?

  • Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı
  • SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi
  • İş sözleşmesi, bordro ve banka kayıtları
  • Vardiya, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları
  • İzin kayıtları ve işyeri yazışmaları
  • Tanık listesi

Dava Açıldıktan Sonra Süreç

Mahkeme işveren kayıtlarını getirir, tarafların delillerini toplar ve gerekiyorsa tanıkları dinler. Hesap gerektiren alacaklarda bilirkişi incelemesi yapılabilir. Bilirkişi raporundaki çalışma süresi, ücret, alacak hesabı ve hukuki kabuller taraflarca ayrıca denetlenmelidir.

Sık Yapılan Hatalar

  1. Arabuluculukta hiç ileri sürülmeyen alacak kalemini doğrudan dava konusu yapmak.
  2. Her işçilik kalemini koşulları oluşmadan talep etmek.
  3. Ücretin giydirilmiş/çıplak niteliğini ve yan hakları açıklamamak.
  4. Fazla çalışma düzenini somutlaştırmamak.
  5. Alacağın belirlenebilirliğini incelemeden dava türü seçmek.

Sıkça Sorulan Sorular

İşçilik alacağı davasından önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatına ilişkin davalarda kural olarak dava şartı arabuluculuk vardır.

İstifa eden işçi hiç kıdem tazminatı alamaz mı?

Bu genelleme doğru değildir. İşçinin kanunda tanınan haklı fesih nedenlerinden biriyle sözleşmeyi sona erdirmesi gibi hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Fazla mesai yalnız tanıkla ispatlanabilir mi?

Hayır. Bordro, puantaj, giriş-çıkış, elektronik kayıtlar ve işyeri yazışmaları gibi belgeler de önem taşır.

Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu.

Sonuç: İşçilik alacakları dilekçesinde her alacak kalemi kendi doğum ve ispat şartlarıyla ayrı ayrı kurulmalı, arabuluculuk ve dava talepleri birbiriyle uyumlu olmalıdır.

#sce-contact-widget, #sce-contact-widget * { box-sizing: border-box; } #sce-contact-widget { position: fixed; right: 22px; bottom: 22px; z-index: 999999; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; } /* Açık kutu */ #sce-contact-box { width: 330px; background: #ffffff; border: 1px solid #e5e7eb; border-radius: 18px; box-shadow: 0 14px 40px rgba(0, 0, 0, 0.16); overflow: hidden; transition: all 0.25s ease; } .sce-contact-header { position: relative; padding: 19px 48px 15px 20px; background: #111827; color: #ffffff; } .sce-contact-header strong { display: block; font-size: 17px; line-height: 1.35; margin-bottom: 5px; } .sce-contact-header span { display: block; font-size: 12.5px; line-height: 1.55; opacity: 0.82; } /* Kapat */ #sce-contact-close { position: absolute; right: 13px; top: 12px; width: 30px; height: 30px; border: 0; border-radius: 50%; background: rgba(255,255,255,0.12); color: #ffffff; cursor: pointer; font-size: 21px; line-height: 28px; transition: background 0.2s ease; } #sce-contact-close:hover { background: rgba(255,255,255,0.22); } .sce-contact-body { padding: 16px; } .sce-contact-phone { text-align: center; font-size: 18px; font-weight: 700; color: #111827; margin: 2px 0 14px; } .sce-contact-actions { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 10px; } .sce-contact-btn { display: flex; align-items: center; justify-content: center; gap: 7px; min-height: 48px; padding: 11px 8px; border-radius: 11px; text-decoration: none !important; font-size: 14px; font-weight: 700; transition: transform 0.2s ease, opacity 0.2s ease; } .sce-contact-btn:hover { transform: translateY(-2px); opacity: 0.93; } .sce-call-btn { background: #111827; color: #ffffff !important; } .sce-whatsapp-btn { background: #25D366; color: #ffffff !important; } .sce-contact-note { margin: 13px 4px 0; text-align: center; font-size: 10.5px; line-height: 1.45; color: #6b7280; } /* Kapalıyken çıkan küçük buton */ #sce-contact-open { display: none; border: 0; background: #111827; color: #ffffff; border-radius: 50px; padding: 13px 19px; font-size: 14px; font-weight: 700; cursor: pointer; box-shadow: 0 10px 28px rgba(0,0,0,0.20); transition: transform 0.2s ease; } #sce-contact-open:hover { transform: translateY(-2px); } .sce-icon { width: 18px; height: 18px; flex: 0 0 18px; } @media (max-width: 600px) { #sce-contact-widget { right: 12px; bottom: 14px; left: 12px; } #sce-contact-box { width: 100%; max-width: 100%; } #sce-contact-open { margin-left: auto; } .sce-contact-header { padding-top: 16px; padding-bottom: 13px; } .sce-contact-actions { gap: 8px; } }
Hukuki Sorununuzu İletin Telefon veya WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
+90 546 979 6112
Hemen Ara WhatsApp
Mesajınızın gönderilmesi avukatlık ilişkisi kurulduğu anlamına gelmez.
(function () { const box = document.getElementById('sce-contact-box'); const closeButton = document.getElementById('sce-contact-close'); const openButton = document.getElementById('sce-contact-open'); if (!box || !closeButton || !openButton) return; closeButton.addEventListener('click', function () { box.style.display = 'none'; openButton.style.display = 'block'; }); openButton.addEventListener('click', function () { box.style.display = 'block'; openButton.style.display = 'none'; }); })();